L'intégration d'un nouvel arrivant

Le terme d’intégration renvoie au concept de socialisation organisationnelle, c’est à dire l’apprentissage de son rôle au sein de l’entreprise. Il s’agit donc non seulement d’appréhender les aspects techniques de son poste, mais aussi de comprendre et d’intégrer l’environnement culturel et social de l’organisation. Pour pouvoir traiter ce sujet, il va falloir répondre à la problématique qui est: "Comment intégrer un nouvel arrivant dans une organisation? " plus précisement à la Mairie D'Arradon. Dans un premier temps je mettrai en avant la préparation de l'intégration du nouvel arrivant avant son arrivée, dans un second temps je montrerai les mesures à mettre en place durant les premiers jours de travail et pour finir la période d'intégration du nouveau salarié.

L’accueil du nouvel embauché commence dès l’entretien d’embauche. C’est le moment de l’informer du contenu précis de sa tâche et de ses conditions de travail, ainsi que les éventuelles situations à risques auxquelles il pourra être exposé. Dans les jours précédant son arrivée, il convient également à son manager: -D'informer les salariés sur l'arrivée du nouveau. -D'éditer un livret d'accueil c'est à dire le règlement intérieur de la mairie, les règles de fonctionnement et de sécurité, l'organigramme, le plan de la commune, les repas, les réunions... -De nommer un référent qui aura pour misson de faire visiter les lieux et de lui donner les premières explications.