Traval

1836 mots 8 pages

INTRODUCTION

Quels sont les raisons qui poussent l’employeur à pratiquer la discrimination à l’embauche?

Au jour d’aujourd’hui on parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par le recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques à un autre.
Elle est également utilisée dans le système interne de l'entreprise par exemple pour l'accès à des postes à responsabilités.
On peut qualifier un acte entant que « discrimination à l'embauche » Lorsque que l'employeur manque de justification raisonnable à l' égard du candidat par rapport au poste qu'il souhaite avoir.
Quels seront les risques encourus par l'employeur en cas de discrimination à l'embauche?

Le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination.
Face à cette réalité, la non-discrimination est le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne.

SOMMAIRE
I) Définition
1.1 Qu’est-ce que la discrimination ?
1.2 La discrimination raciale: quelques exemples portés devant la Justice
1.3 Le dispositif jurisprudentiel contre la discrimination syndicale
II) Lutte contre la discrimination
1.1 Les Associations
1.2 Moyens mis en place pour lutter contre la discrimination
1.3 Les Ruses des Recruteurs
1.4 Les entreprises luttant contre la discrimination
III) La Loi
Quelles sont les lois concernant la discrimination ?
Conclusion

Définition :

1.1 Qu’est-ce que la discrimination ?

Dans le langage courant, discriminer veut dire différencier, distinguer, choisir, discerner, séparer plus couramment selon les caractères suivants :
Les origines
Le sexe
L’âge
L’orientation sexuelle
L’handicap
Les convictions religieuses
L’apparence physique…
La liste en est donc sans fin !
Choisir ou différencier n'est pas anormal en soi. Le problème est de savoir, dans une société démocratique qui vise l'égalité, quels types de distinctions sont

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