Notre point de vue ...

Nouveaux modes de travail : vers une meilleure gestion de la distance?
Avril 2012

© CLEVEOR – avril 2012

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Notre point de vue ...
… sur les nouveaux modes de travail et la gestion de la distance Dans un contexte global de mondialisation et de développement accru des nouvelles techniques de l’information et de la communication (NTIC), les entreprises ne cessent à la fois d’expérimenter de nouveaux modes de management « à distance » tout en ayant des difficultés à s’adapter à une culture différente du travail. En effet, ces nouveaux modes de management sont la fois poussés par les effets de la mondialisation mais également par les salariés-eux même.
C’est avec l’apparition et la vulgarisation de l’internet dès le début des années 90, que les entreprises ont commencé à considérer les éventuelles possibilités de travail à distance. Le télétravail s’est rapidement imposé comme une révolution des méthodes traditionnelles de travail. Le salarié n’étant alors plus obligé de travailler au sein même de son entreprise, il peut réaliser le même travail depuis son domicile, en réseau, lors de ses déplacements professionnels etc…, on parle alors de télétravail. Aujourd’hui l’ensemble des télétravailleurs en France représente environ 7% de la masse salariale totale. Selon le rapport rédigé fin 2009 par le Centre d’analyses stratégiques : « Le développement du télétravail dans la société numérique de demain », la France afficherait un réel retard quant au développement de cette pratique, et ce, malgré une volonté affichée de plus en plus d’entreprises.
Les leçons du télétravail : retour sur les difficultés de la mise en oeuvre
Le télétravail, a été avant tout synonyme de travail à domicile. Il a été une des premières réponses aux salariés désireux de concilier vies professionnelles et personnelles même si sa mise en oeuvre n’a pas toujours été évidente. En effet, si les salariés semblaient majoritairement enthousiastes à