Les managers de l'âme de Valérie Brunel

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Présentation des Managers de l'âme et de Valérie Brunel

L'ouvrage de Valérie Brunel que j'ai choisi s'intitule Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir? Valérie Brunel est psychosociologue, intervenante en organisation. Cet ouvrage est issu d'une thèse de doctorat en sociologie clinique, portant sur le développement personnel en entreprise. Il a été publié par les Editions La Découverte, en 2004 et en 2008, à Paris.
D'ores et déjà, la préface à l'édition de 2008 présente cet ouvrage comme étant une étude de « l'importation, dans les modèles et les pratiques de management, d'une psychologie comportementalo-humaniste, d'origine américaine. »1 Le contenu du livre est une critique des nouvelles techniques managériales, dites « développement personnel », mises en place dans les entreprises contemporaines.

Résumé des Managers de l'âme

Aujourd'hui, dans le monde de l'entreprise, les managers sont de plus en plus souvent amenés à prendre le rôle de « coaches » ou de psychologues, vis-à-vis des salariés. Le « développement personnel » s'étend à de plus en plus d'organisations, faisant appel à des techniques d'accompagnement (coaching) : le but étant de remédier aux sentiments d'inutilité, de perte de sens ou d'aliénation que ressentent de plus en plus les salariés, dans les entreprises contemporaines, en mettant l'accent sur l'autonomie et la responsabilité du salarié. Dans ce livre, Brunel propose une étude critique des techniques américaines de gestion de soi, ou OD (Organizational Development), reposant sur les valeurs d'autonomie du « moi » et d'intégration sociale dans l'organisation.

Les mots clés

Coaching – pouvoir pastoral – société libérale – contrat narcissique – autonomie du Moi – pratiques de soi – réflexivité narcissique -OD