cette semaine, les ministres ont affirmé la réussite de lois adoptées l'année dernière permettant aux parents de demander la flexibilité du travail. Patricia, la secrétaire du commerce et de l'industrie, dit que les parents de près de 1m avaient fait une telle demande, égale à environ un quart des personnes pouvaient le faire et les employeurs convenus aux demandes dans 80% des cas. elle a soutenu que la loi devrait être étendue pour couvrir non seulement les parents qui travaillent d'enfants de moins de six ans et les enfants handicapés de moins de 18 ans, mais qui prennent soin de parents âgés aussi des travailleurs. sans doute la plupart des grandes entreprises ont pris conscience de l'idée que la flexibilité du travail - avec le mélange des emplois à temps partiel, horaires flexibles, à court terme et des contrats de travail - est là pour rester, mais il ya beaucoup de petites et moyennes entreprises prêtes à garder quelqu'un à distance dont le dévouement à la tâche est suspect. Cette opinion est confirmée par un sondage NOP de plus de 500 petites entreprises, qui a révélé qu'environ 30% niaient leur personnel le droit de travailler de manière flexible en dépit de la menace de poursuites du tribunal certaines entreprises vont aller les longueurs. les employeurs aimeraient concevoir un processus de recrutement en faveur des jeunes, des personnes seules. Ils mentionnent également cibler les homosexuels parce qu'ils veulent limiter le risque de perdre de l'argent par le biais de maternité et le congé de paternité et les coûts supplémentaires de fournir la flexibilité du travail. contrat de travail peut permettre aux chercheurs d'emploi à devenir des travailleurs indépendants mais, même si cela peut convenir à quelques-uns, il peut faire beaucoup de gens malheureux. ils se plaignent de manquer sur les cotisations de retraite d'entreprise, des augmentations salariales collectives et se sentir comme des étrangers. travail à domicile est une autre arène qui est