L'éducation des enfants handicapés

4021 mots 17 pages

PLAN DETAILLE

TABLES DES MATIERES

SIGLES ET ABREVIATIONS

INTRODUCTION GENERALE

CHAPITRE 1 : LE CADRE NORMATIF

Section 1 : Sur le plan universel

Section 2 : Sur le plan régional

Section 3 : Sur le plan interne

CHAPITRE 2 : ETAT DES LIEUX

Section 1 : Les institutions spécialisées pour handicapes

Section 2 : Les enfants handicapes et les programmes d’enseignement

CHAPITRE 3 : LES OBSTACLES A L’EDUCATION DES ENFANTS HANDICAPES

Section 1 : Les obstacles d’ordre politique

Section 2 : Les obstacles d’ordre économique

Section 3 : Les obstacles d’ordre culturel

CONCLUSION GENERALE

SIGLES ET ABBREVIATIONS

A.A : Année Académique

BOB : Bulletin Officiel du Burundi

CNRSP : Centre National de Réadaptation Socio-Professionnelle

DUDH : Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

FPSE : Faculté de Psychologie et Science de l’Education

Op.cit. : Opere citato (ouvrage déjà cité)

P. : Page

PCS : Psychologie Clinique et Sociale

TIC : Technologie de l’Information et de la Communication

U.B : Université du Burundi

UIT : Union Internationales des Télécommunications UNESCO : Organisation des Nations Unies pour la Science et la Culture

O. INTRODUCTION

La protection des droits de l’enfant handicapé est une obligation pour l’Etat du Burundi qui s’y est engagé à travers la ratification des conventions internationales y relatives. Et parmi les droits reconnus à tout enfant sans discrimination de quelque nature que ce soit, le droit à l’éducation occupe une place de choix.

Mais le constat global est que, malgré les différents textes qui interdisent formellement la discrimination à l’égard de l’enfant handicapé, ce dernier est toujours stigmatisé par la société burundaise et

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Dissertation : Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ?….

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resume du l'échapée belle
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Le droit à l’éducation est un droit fondamental de l’homme, indispensable à l’exercice de tous les autres droits de l’homme. Il promeut la liberté individuelle et l’autonomisation et apporte des bénéfices importants en matière de développement. Cependant, des millions d’enfants et d’adultes restent privés de la possibilité de s’éduquer, le plus souvent à cause de la pauvreté. Les instruments normatifs des Nations Unies et de l’UNESCO établissent les obligations légales internationales en matière de droit à l’éducation. Ces instruments favorisent et développent le droit de chacun à avoir accès à une éducation de bonne qualité, sans discrimination et sans exclusion.….

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DGEMC Dossier
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La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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Discrimination
610 mots | 3 pages

Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

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Bonjour
726 mots | 3 pages

Dans le texte, il est écrit que l’éducatrice répond à la jeune fille qu’il est impossible de lui venir en aide, car il n’y avait plus de place. Dans ce cas précis, il s’agit de discrimination, car elle a pris la décision que dire à l’adolescente qu’elle ne pouvait pas lui venir en aide seulement après avoir découvert qu’elle était dans le milieu de la prostitution. Donc, la Charte québécoise des droits et libertés de la personne n’est pas respectée dans le droit à la vie, à la sureté, à l’intégrité et à la liberté de la personne et dans le droit de secours pour quiconque dont la vie est en péril. Aussi, comme la jeune fille a tout juste 16 ans et que de ce fait elle soit en encore mineure, cela me permet de croire que la loi de la protection de la jeunesse est en cause en ce qui concerne soit l’article 38 (négligence et/ou trouble de comportement sérieux) ou l’article 38.1 (l’enfant quitte sans autorisation son propre foyer). En considérant les droits identifiés précédemment, à quelles attitudes et comportements s'attendrait-on d'un intervenant respectueux de ces droits et de l'éthique professionnelle?….

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object discrimination
819 mots | 4 pages

Les moyens de lutter contre la discrimination liée a l'handicap : Saisir le défenseur des droits (qui a succédé à la HALDE en 2011) . Un formulaire de saisine en ligne est disponible sur leur site. Vous pouvez également contacter le délégué territorial à la défense des droits .….

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Les roms
531 mots | 3 pages

Comment se définit la politique d'intégration des Roms ? Le terme de « Rom » est utilisé pour désigner des groupes de personnes qui partagent des caractéristiques culturelles plus ou moins similaires. Les Roms peuvent être aussi appelés gens du voyage. L’Europe compte à peu près 12 millions de Roms….

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discrimination.
291 mots | 2 pages

La discrimination est donc définitivement derrière nous ? Malheureusement non, poursuit Carole, et de souligner que la discrimination à l’embauche existe toujours, même si elle est beaucoup moins visible. Carole précise que si, lors d’une mission de recrutement, elle présente trois candidats -deux hommes et une femme-, comment prouver que, à compétences égales, et si on choisit un homme, ce n’est pas parce qu’il a été jugé trop risqué de recruter la jeune femme ? C'est pourtant souvent ce qui se produit.….

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Crpe 2010 scolarisation des enfants handicapés
2167 mots | 9 pages

La scolarisation des enfants handicapés I. Définition du terme de « handicap » et obligation de l’Etat La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées signe , à travers ses articles 2 et 19, une avancée décisive : Article 2 […] Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. […] toute personne handicapée a droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l’accès aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté. Article 19 […]….

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Discrimination négative - castel
647 mots | 3 pages

La Discrimination Négative. Citoyens ou Indigènes ? Robert Castel, 2007 L’auteur : Robert Castel est l’un des plus grands sociologues français actuels.….

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Def Discrimination
2040 mots | 9 pages

Définition de Discrimination En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. Ainsi a t-il, pu être reconnu que constituait une telle discrimination, le fait que le demandeur était le seul salarié dont le coefficient n'avait pas évolué depuis plusieurs années, qu'il avait été pénalisé dans ses évaluations en raison de son indisponibilité liée à son mandat syndical, qu'il avait fait personnellement l'objet de mesures sanctionnant son activité syndicale " considérée trop insistante et incisive " et qu'il était établi qu'il avait fait l'objet de plusieurs sanctions disciplinaires et d'une tentative de licenciement en raison de " son activité syndicale soutenue au sein des institutions représentatives du personnel ", tous éléments laissant supposer une discrimination (Chambre sociale, 30 avril 2009, pourvoi : 06-45939, BICC n°709 du 15 octobre 2009 et Legifrance). La Chambre sociale a également estimé qu'en retenant que l'employeur ne justifiait pas de raisons objectives pouvant expliquer le retard important subi par le salarié dans le déroulement de sa carrière par rapport aux autres salariés se trouvant dans une situation comparable, le juge du fond a pu en déduire que ce retard n'était pas étranger à la discrimination ethnique invoquée par le salarié (Chambre sociale 7 février 2012, pourvoi n°10-19505, BICC n°764 du 15 juin 2012 et Legifrance).….

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Droit
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DROIT : 1/ ACCES A UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE Toute personne a le droit d’accéder à une activité professionnelle et choisit de devenir salarié, fonctionnaire ou indépendant. 1) Accès à l’emploi : * Niveau communautaire (européen) : La libre circulation des personnes (droit pour toutes les personnes de l’UE de travailler n’importe ou) le principe de l’égalité de traitement (accès à l’emploi, conditions de travail et autres avantages, tout salarié européen doit être régit de la mm façon que les travailleurs nationaux)….

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On n'est curieux qu'à proportion qu'on est instruit
650 mots | 3 pages

Ne serait-elle pas trop discriminante ? Commençons tout d’abord par définir clairement les termes utilisés par Rousseau. Comme nous l’avons dit plus haut, le mot « instruit », au XVIIIe siècle, désignait les individus qui avaient suivis une éducation, qui étaient bien informés.….

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Discrimination à l'embauche
3082 mots | 13 pages

Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE :….

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eco droit
1515 mots | 7 pages

Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer, j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1.….

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