Convention collective
La convention collective est un accord écrit résultant d’une négociation entre syndicats d’employés et d’employeurs. Celle-ci, une fois signée, concernera tout salarie travaillant dans une organisation couverte par une convention collection. Il est a retenir que convention collection et accord collectif n’ont pas le même champ d’application. La première traite l’ensemble du contrat de travail, tandis que la seconde ne porte que sur un sujet précis (par exemple les salaires ou la formation).
La rémunération
La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu.
Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...).On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire

Ancienneté
La durée de l’ancienneté commence à la date d’entrée en fonction dans l’entreprise pour se terminer à la date de sortie. Certains événements peuvent avoir une incidence sur son calcul. Les absences des salariés pour des congés maladie, de maternité, ou accident du travail, n’interrompent pas le contrat de travail. L’ancienneté continue donc à courir pendant l’absence du salarié. Il en va de même lorsque le salarié est absent pour ses congés payés ou pendant un congé individuel de formation (CIF).
Ils permettent aux étudiants de déposer leur CV et de prendre contact avec d'éventuels employeurs.
Le partenariat avec les écoles ou les universités : proposition de stages directement dans les lieux de formation débouchant souvent sur une offre d'emploi.
Le Job dating : Pour l'employeur, c'est