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Prépare par :

* Introduction

Chapitre I) : L’approche systémique comme approche :

➢ Section I) : Les hypothèses sous jacentes à la conception des organisations comme systèmes ➢ Section II) Application de la pensée systémique aux organisations

Chapitre II) Approche systémique comme savoir et méthodologie :

➢ Section I) : Approche systémique comme savoir ➢ Section II) : Approche systémique comme méthodologie

❖ Etude de cas

* Conclusion

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* Introduction :

L'approche systémique n'est qu'une méthodologie de représentation, de modélisation d'un objet actif finalisée, physique ou immatériel, en interaction avec ses environnements par l'intermédiaires de flux sur lesquels le système exerce une action.
L’approche systémique a pour but de retirer les interactions existantes entre les systèmes afin de les analyser.

Chapitre I) : L’approche systémique comme approche :

• Section I) : Les hypothèses sous jacentes à la conception des organisations comme systèmes :

Le système a plusieurs définitions. Mais le sens commun de toutes les définitions est : le système est l’ensemble des éléments interdépendantes en interaction constante en fonction d’un but. Il existe 3 types de systèmes :

• Le système fermé : ou biens clos, il ne tienne pas compte au facteurs extra-organisationnels • Le système semi ouverts : ce type tienne compte de l’environnement et soutient qu’il est préférable d’accorder les variables organisationnelles une attention prioritaire, et pour les variables extra-organisationnelles ne sont outils que pour expliquer la complexité des données. • Le système ouvert : introduit l’environnement pour des données le relier aux problèmes de système global et pour expliquer son comportement en fonction des exigences de l’environnement.

1) Composantes des organisations :

L’organisation est l’ensemble des