Abraham Maslow

fourni et aux compétences de l’intéressé. Les besoins, source de motivation La pyramide des besoins schématise une théorie élaborée à partir des observations cliniques réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. L'article où Maslow expose sa théorie, A Theory of Human Motivation, est paru en 1943. Il ne représente pas cette hiérarchie sous la forme d'une pyramide, mais cette représentation s'est imposée dans le domaine de la psychologie du travail, pour

heures de travail supplémentaires, sans vouloir nécessairement se faire payer, juste pour être sur d’accomplir un travail parfait pour l’entreprise à laquelle il est fier d’appartenir. On voit ici le besoin d’appartenance qui ressort de la pyramide de maslow lorsqu’un employé est mobilisé et qu’il veut appartenir à un groupe lequel lui tien à coeur. Donc qu’est-ce que la motivation? Voici une question complexe à traiter car la motivation est un sujet très vague dans une entreprise où le comportement

travaillé l’économie, mais qui ont étudié sur les milieux de l’entreprise. Il s’agit au final de l’étude comportemental des entreprises et des organisations quant à la réussite ou l’échec de ces dernières. Bibliographie : « La pyramide des besoins », Abraham Maslow La socio-économie des organisations : Il y a plusieurs disciplines qui interviennent dans l’élaboration de la socio-économie des organisations ; l’étude de l’entreprise comme étant une organisation productive, l’analyse des acteurs qui travaille

muni de l'eau courante est considéré comme un besoin fondamental dans les sociétés occidentales développées, alors que ce n'est même pas considéré comme un besoin secondaire par les tribus nomades d'Afrique ou d'Asie. Le psychologue américain Abraham Maslow a émis une théorie classant les besoins de manière hiérarchique qui peuvent être représentés sous la forme d'une pyramide. Selon cette théorie nous chercherons d'abord à satisfaire chaque besoin d'un niveau donné avant de penser aux besoins situés

Besoins secondaires : Les besoins secondaires sont les besoins économiques moins impérieux que les besoins primaires et qui dépendent de la société dans laquelle vivent les individus : besoin de communication, de reconnaissance, de sécurité, … Abraham MASLOW : Psychologue Américain (1908-1970) qui a établi une pyramide des besoins en les classant par ordre de priorité : De bas en haut : besoins vitaux ou physiologiques (sommeil, faim, soif) – besoins de sécurité (être assuré contre les risques sociaux)

son environnement. L'ensemble des travaux réalisés en la matière débouche sur l'idée d'un classement des besoins humains en trois grandes catégories : les besoins fondamentaux, les besoins primaires, les besoins secondaires. Pyramide de Maslow Le psychologue Américain Abraham Maslow classe les besoins de manière hiérarchique en les représentant sous la forme d'une pyramide. L'idée force et positive de cette vision est qu'il convient d'abord - par analogie avec la façon dont on réalise une construction- de

hiérarchie des besoins de Maslow Selon le psychologue américain, Abraham Maslow (1908-1970), tout individu, notamment l’homme au travail, cherche à satisfaire les besoins d’un niveau donné avant de penser à satisfaire les besoins immédiatement supérieurs : si le salarié n’a pas satisfait ses besoins physiologiques, il ne peut satisfaire ses besoins de sécurité. Documents 5 et 6, p. 94 1. Après avoir défini la notion de besoin, expliquez la théorie d’Abraham Maslow sur la satisfaction des

infirmiers (traduction de l'édition américaine The Principles and Practice of Nursing de 1994), InterEditions, Paris, France, 1994 (ISBN 9782729605032) Articles connexes • • • • • Infirmier Virginia Henderson Besoin Pyramide des besoins selon Abraham Maslow Courants de pensée infirmière Sources et contributeurs de l’article 3 Sources et contributeurs de l’article Quatorze besoins fondamentaux selon Virginia Henderson  Source: http://fr.wikipedia.org/w/index.php?oldid=81973977  Contributeurs:

chacun d'entre nous, car il se mesure à partir de nos capacités individuelles. C'est pour ça que tout le monde le recherche toujours: c'est une mesure de notre capacité de vivre à la hauteur de nos possibilités. Selon les recherches du célèbre Abraham Maslow, c'est même la satisfaction du besoin le plus évolué chez les êtres vivants.

Communication & Management IPI – P3 SOMMAIRE Introduction 1- QU’EST-CE QUE LA MOTIVATION ? 2- LES MOTIVATIONS, UN ENJEU POUR L'ENTREPRISE 3- LES DIFFERENTES THEORIES DE LA MOTIVATION 3.1. Théories de contenue 3.1.1. La théorie des besoins de Maslow 3.1.2. La théorie des deux facteurs de Herzberg 3.1.3. La théorie ERD d’Alderfer 3.1.4. La théorie de la motivation par l’accomplissement de Mc Clelland 3.2. 3.3. Théorie de renforcement Théorie de processus 3.3.1. La théorie de l’équité d’Adams