Asymétrie

d'introduire les hypothèses de sélection adverse et d'aléa moral. Dans le cas extrême du modèle sous- jacent, le marché informel devrait cesser d'exister. S'il perdure, c'est parce qu'il existe des mécanismes complémentaires qui permettent d'aménager les asymétries d'information et de limiter les comportements négatifs, sources de sélection adverse. Le choix du produit par les agents sur le marché (informel) ou le choix du marché (informel ou formel) pour un produit est gouverné par des variables qui, elles-mêmes

Information sur les prix, quantités, qualités, asymétrie d’information c’est le cas où l’une des parties dispose plus que l’autre. Ex : Travaux autour d’un papier « market of lemon » (arkerlof) ils ont constatés que le marché de l’occasion marche de façon non optimal, c'est-à-dire qu’un certain nombre de transaction ne sont pas faite parce qu’il existe une asymétrie d’information qui contamine le marché. L’état a intervenu pour rétablir une asymétrie d’information dans le marché automobile (le contrôle

contrainte que subissent les parties lors de la rédaction de leur contrat. Deux résultats sous-tendent cette idée. D’une part, les deux causes traditionnellement avancées pour expliquer l’incomplétude des contrats, contrainte d’indescriptibilité et asymétrie d’information entre les parties, ne sont pas forcément pertinentes. D’autre part, en combinant l’hypothèse d’invérifiabilité à celle de rénégociabilité du contrat initial, la théorie des contrats incomplets parvient à définir un choix endogène d’incomplétude

littérature sur l'économie de l'information. L'introduction situe la théorie économique de l'information dans la théorie économique générale et la définit par rapport au modèle des marchés contingents de Arrow-Debreu. Trois sections intitulées: Asymétrie d'information et structure des marchés, Transmission d'information par les prix et Information asymétrique et échange, analysent les principaux articles et leurs résultats. En conclusion, on aborde le thème de la valeur de l'information, on présente

fiable et organisation du marché : Une information fiable est une information dans laquelle on peut avoir confiance. Peut-on avoir confiance dans les informations transmissent par les offreurs ? Les offreurs sont le plus souvent dans une situation asymétrie d’information vis-à-vis de l’acheteur. Ils détiennent une information que le consommateur ne possède pas. Les offreurs sont parfois incités à exploiter cette situation à leurs avantages. L’absence de garantie en la fiabilité de l’information peut

|Complète et asymétrique | |Opportunisme |Les parties sont supposées opportunistes. (définition) |Opportunisme du fait des asymétries d’information : ex ante ( sélection | | |Risque de hold-up du fait de la spécificité des actifs |adverse) et ex post (aléa moral)

détenant plus d’information peut être tenté d’agir dans son propre intérêt et non dans celui du principal. L’entreprise se présente donc comme une somme de relations imbriquées caractérisées par des asymétries d’informations. On peut alors se demander quels vont être les problèmes générés par cette asymétrie d’information ? De ce fait, les problèmes générés pas l’information asymétriques au sein de l’entreprise sont : l’aléa moral, l’anti sélection et l’opportunisme. a-Aléa moral ou le hasard moral :

défaillances du marché ? A- Le problème de l’information Pour que la concurrence soit parfaite il faut un accès gratuit et pour tous à l’information, ce qui n’est pas souvent le cas. 1- Les asymétries d’information La nouvelle macroéconomie traite de l’imperfection de l’information. Asymétrie d’information : situation dans laquelle certains des participants à un échange disposent d’informations pertinentes que d’autres n’ont pas. On distingue deux situations d’asymétries d’information :

de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État. Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétries d'information. Qu’est-ce que le salaire d’efficience ? La théorie du salaire d'efficience considère que le niveau du salaire peut avoir un effet sur la pro­ductivité. Du niveau de salaire dépendrait le niveau de la productivité du salarié

références l’effet signal de Spence, ou du métayage par Joseph Stiglitz. Le postulat est que l’information est par nature im- [1] « G. Akerlof, M. Spence, J. Stiglitz : l’asymétrie d’information au cœur de la nouvelle microéconomie », Proparfaite, les asymétries d’information jouent un rôle fonblèmes économiques, no 2734, 31 octobre 2001, p. 19-24. damental et l’information elle-même a un coût. 2 [2] Concept utilisé largement par Joseph E. Stiglitz dans son livre Principes d'économie moderne, publié en