Bilan De Fin De Formation D Assistante Familiale

INTRODUCTION Durant mon année de Conseillère en Economie Sociale Familiale, j’ai effectué un stage de 16 semaines au sein d’une Association, le Comité de Développement de l’Economie Solidaire (CODES). J’ai choisi cette structure parce que mon souhait était de découvrir le rôle de la C ESF au sein de ce type d’association. Bien que les compétences et expérience s’acquière sur tout lieu de stage, les domaines d’actions de la structure et plus particulièrement de la C ESF ont éveillés ma curiosité.

projet associatif 7 2 Présentation de l’institution 7 2.1 Le projet d’établissement 8 2.2 Les missions de l’institution 9 2.3 L’équipe pluridisciplinaire (voir organigramme annexe ) 11 2.4 Les quatre grandes étapes de la formation 12 2.4.1 La formation préprofessionnelle : atelier pré-pro (12-15 ans) 12 2.4.2 L’atelier professionnel intermédiaire (14-16 ans) 12 2.4.3 Les ateliers professionnels  (15-18 ans). 12 2.4.4 La préparation de la sortie I.M.E. (18-20 ans) 13 2

SIXIÈME PARTIE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE LIVRE Ier - PRINCIPES GENERAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 2 TITRE Ier - PRINCIPES GENERAUX p 2 TITRE II - RÔLE DES REGIONS, DE L'ETAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 4 LIVRE II - L'APPRENTISSAGE p 6 TITRE Ier - DISPOSITIONS GENERALES p 6 TITRE II - CONTRAT D'APPRENTISSAGE p 7 TITRE III - CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS

Altedia a plusieurs domaines de compétences tels que l’accompagnement de réorganisations, l’adaptation à la législation sociale, le déploiement des politiques de gestion des ressources humaines ou encore la gestion de carrière. o Conseil, Formation et Accompagnement RH Euro Engineering est une société de conseil en technologies et innovation. Fortement implantée en Europe, elle intervient quotidiennement dans toutes les régions du monde, entretenant ainsi des relations de partenariats avec

.................................................................................................. 4 1.3. Les attendus généraux ............................................................................................................... 6 2. Bilan général des épreuves .................................................................................................... 7 2.1. Composition du jury .................................................................................................

l’option de l’anonymat s’impose dans ce document. Les caractéristiques du personnel des Cliniques universitaires Saint-Luc Quelques chiffres4 nous éclairent sur la réalité vécue au 31 décembre 2004 : - le nombre de personnes : 4 797 (contre 4 114 fin 1995) - l’âge : 1/3 a moins de 30 ans ; 1/2 a de 30 à 50 ans ; 12,7 % ont + de 50 ans - le personnel est féminin à 71,8 % - le personnel à temps partiel est passé à 44 % - les rémunérations représentent 59 % des charges d’exploitation. Ces chiffres

Professionnels P.5 • Fiche de poste P.5 6. Les activités durant le stage P.6-7 • Description des activités réalisées ou observées P.6-7 7. Activité à analyser P.8 à 10 • Description et analyse de l’activité P.8-9 • Bilan P.10 8. Conclusion P.11 9. Glossaire P.11 10. Annexes 1. Nouvelles demandes 2. Dossier APA Introduction J’ai voulu faire mon stage dans un Centre Départemental d’Action Sociale, afin d’observer un métier

en difficultés sociales. Elle a pour but d'assurer l'accueil d'urgence, de créer, developper, animer et reprendre toutes associations activités ou projets liés à la réinsertion des publics en situation d'exclusion et/ou en difficultés sociales ou familiales. L'association est en grande partie financé par la Direction Départementale de la Cohésion Sociale. LES DIFFERENTES STRUCTURES DE L'ASSOCIATION : Le foyer d'hebergement qui se situe 20 rue Blanzy Pourre à Boulogne sur Mer. Il est ouvert 365 jours

les directeurs des écoles ; les directeurs des instituts spécialisés ; les vice-doyens des facultés et les directeurs adjoints des écoles. des membres élus : un professeur de l'enseignement supérieur, un maître de conférences, un maître-assistant et un assistant par établissement, élus pour une durée de deux ans par leurs pairs du même cadre ; deux étudiants par établissement, élus par les étudiants de l'établissement concerné pour une durée de deux ans. des membres désignés : huit membres désignés

conformément à la réglementation en vigueur. La présente convention ne s'applique pas : - au corps médical et aux infirmiers et masseurs-kinésithérapeutes exerçant en libéral ; - aux personnes qui effectuent dans les établissements des stages de formation ou de perfectionnement sous un contrat engageant une tutelle autre que l'établissement thermal ; - aux établissements médicaux pour enfants et adolescents ; - aux hôpitaux thermaux. III. - Durée Dernière modification du texte le 10 juillet