Cadre d'entreprise

Durosier 20/02/84 Cadre sup Paris Célibataire Elodie Leclercq 15/01/80 commerciale Versailles Célibataire Olivia Mezraoui 25/05/79 employée Cergy Célibataire Michele leroy 17/06/53 Institutrice Cergy Madeleine duroc 28/09/39 retraitée Paris Chloé Camara 01/03/78 Responsable d'agence Sannois Celibataire Irene magloire 05/05/65 Femme au foyer Gisors Marceline Mignot 24/04/50 Cadre moyen Herblay Meredith Hanson 05/02/81 Cadre moyen Paris Célibataire

dirigeant est à la tête d’une entreprise publique, les buts sont définis par l’Etat : continuité du service public et efficacité sont privilégiées. * OSBL, il n’y a pas de propriétaire, mais des dirigeants élus, qui obtiennent un mandat dans le cadre d’une organisation managériale. Son pouvoir repose sur leurs qualités personnelles. Il y a des personnes bénévoles ou salariés. B. Dirigeants et taille de l’entreprise La taille d’une entreprise a des conséquences sur la manière avec laquelle

gagnez en crédibilité. 3 – Etre sensible à la particularité de l’entreprise La taille, l’histoire ou encore le secteur d’activité de l’entreprise influencent énormément le poste auquel vous postulez. Par exemple, à moins de prétendre à un poste de cadre supérieur, vous aurez généralement bien plus de responsabilités et d’autonomie dans une petite PME que dans une multinationale. Et surtout, au-delà du facteur taille, chaque entreprise a une culture différente. La connaissance de l’entreprise influe

bibliographiques :PÉOC'H, Nadia. Article version papier : Bientraitance et éthique du care… Similitudes et différences autour d’une recension des écrits scientifiques, Recherche en soins infirmier, juin 2011, n°105, pp. 4-13. Présentation de l'auteur: Nadia PEOC'H : Cadre supérieur de santé au CHU de Toulouse, maître de conférences associé en sciences de l'éducation à l'université de Toulouse 2 Le Mirail. Sujet : Analyse et compte rendus des écrits scientifiques au sujet de la bientraitance et de l'éthique care.

vécus par un individu qu’il est capable de formaliser et d’analyser. Niveaux de qualification : ils sont au nombre de cinq. Employé qualifié pour le niveau V ; Technicien pour le niveau IV ; Technicien supérieur pour le niveau III ; Cadre moyen pour le niveau II et Cadre supérieur pour le niveau I. Organisation : groupement de moyens humains, matériels et financiers pour remplir certaines fonctions et atteindre certains buts (entreprise, société, association, artisan, administration, etc). Référentiel :

page 16 ) 2/Quelles sont les responsabilités d'un dirigeant ? Animer 3/Quelles influence ont-elles sur les fonctions de son assistant(e) ? cela dépend de la délégation donné par le manager 4/Comment situer et définir la collaboration dans ce cadre ? Il faut une certaine confiance mutuel entre les deux acteurs afin que leur collaboration autonomie prise d'intiative Situation 1/ Repérer le contexte de la collaboration avec le manager 1/ Donnez les statuts dans la structure hiérarchique

issus de milieu différent n’ont pas la même position sociale et donc pas les mêmes chances de réussites. La société se caractérise par une reproduction sociale, les fils ressemblent aux pères et les filles aux mères. Un fils de cadre supérieur devient plus facilement cadre supérieur à son tour qu’un fils d’ouvrier. Cette reproduction est facilitée par les différents capitaux possédés par les différents groupes sociaux (culturel, social et économique). Il met également en avant le fait que les goûts

rétention d'information est le fait de dissimuler volontairement une information afin qu'une personne ou un groupe, légitimement en droit de la connaître, n'en dispose pas. Certaines entreprises peu communicantes craignent de diffuser le savoir, dans le cadre de formations, de peur que l'équilibre du groupe en soit menacé. Exercice 6 L'utilisation de la langue française, tant écrite qu'orale est assez complexe. Nous utilisons tantôt le vouvoiement, pour nous adresser principalement à des personnes que

en termes de développement professionnel (formation, mobilité professionnelle et/ou géographique), - Communiquer le dispositif de reconnaissance des résultats du collaborateur (ex. : promotion, prime). Chaque collaborateur sera évalué par son cadre supérieur ou son responsable hiérarchique. * La mise en place des entretiens Individuels Il s’agira de : - définir les activités et leur enchaînement : lancement de la campagne, planification des entretiens, préparation et réalisation des

commerces, il y a aussi un jardin à côté où certain résident peuvent y aller. Le personnel qui travaille dans cette maison de retraite compte au total 9 aides soignants, dont 2 AMP ,2 animatrices, 5 agents de services hospitaliers, 1 directeur, 1 cadre supérieur de santé, 1 technicien, 1 secrétaire. MES MISSIONS J’ai donc effectuée 1 semaine en animation, 1 semaine à l’accueil de jour puis 1 semaine aux soins. Avec les animatrices ont faisait des lectures de journaux, les menus du midi et