Cas Antalis

différents modes de formation, ainsi que les enjeux du e-learning. - La seconde partie, plus technique, nous permettra de présenter les différentes stratégies et plates-formes du e-learning. Nous aurons également un chapitre avec quelques études de cas. - La troisième partie consiste à présenter quelques statistiques et les perspectives d’évolution du e-learning. Enfin, une conclusion clôturera ce dossier. Nous tenons à remercier nos professeurs, Michel De Rougemont, Halim M’Silti, Mélissa

l'ancien site web de TDF) TDF est le diffuseur historique de la télévision hertzienne. Mais l'arrivée de la TNT a brisé le monopôle de la diffusion terrestre. D'autres opérateurs peuvent en effet contrôler des multiplex. On peut citer Towercast, Antalis. TDF a déjà acquis une grande expérience dans le domaine de la TNT. Elle est engagée depuis plusieurs années dans la définition  des normes techniques de la TNT. TDF a également participé aux groupes de travail menés par l'ANFR et le Ministère de

résolution de chaque image, et le nombre de trames transmises par seconde, qui commande la stabilité de l’image. Ces trames peuvent être des demi images entrelacées. C’est la solution traditionnelle en télévision, notée « i » (pour interlaced). Dans ce cas, un léger scintillement apparaît, qui réduit la définition perçue par le téléspectateur. Les trames peuvent aussi être des images complètes, transmises ligne à ligne. Ce procédé, dit progressif (« p »), prévaut pour les moniteurs informatiques. Le consensus

secteur de la télévision payante. Par cette saisine, le ministre demande au Conseil de la concurrence de se prononcer sur la délimitation des marchés pertinents et d’examiner si l’opération notifiée comporte des risques d’atteinte à la concurrence et, le cas échéant, si elle apporte au progrès économique une contribution susceptible de contrebalancer d’éventuels effets négatifs sur la concurrence. Par lettre en date du 26 avril 2006, le Conseil de la concurrence a saisi le CSA, conformément aux dispositions

leurs activités , rendant les échanges de savoir –faire entre salariés beaucoup moins aisés . La rareté des « haut potentiels », ajoutée à la montée de l’individualisme, a généré une mobilité interentreprises croissante des salariés. Dans tous ces cas de figure, les ressources humaines jouent un rôle crucial dans le développement de l’entreprise et constituent le moteur de son évolution. Pour faire face aux évolutions modernes, une entreprise se doit donc d’assurer une actualisation et une avancée

quotité de capital social avec maintien du DPS Emission de valeurs mobilières avec accès à une quotité de capital social sans DPS Emission de valeurs mobilières en vue de rémunérer des apports en nature Augmentation du nombre de titres à émettre en cas d'augmentation de capital avec ou sans DPS en vue d'une surallocation Augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe Options de souscription et/ou d'achat d'actions salariés et mandataires sociaux Attribution d’actions gratuites (1) (2)

sont conçus et fabriqués en parfaite conformité avec de très strictes normes de sécurité, de qualité et de performance. Par exemple, leurs réservoirs à gaz sont fabriqués en Delrin®, une résine hautement technique et très résistante aux chocs en cas de chute du briquet, tout en contenant plus de gaz et permettant plus d’allumages que de nombreux autres briquets, du fait de la minceur de leurs parois. En outre, les briquets BIC® sont remplis d’isobutane pur, ce qui garantit la stabilité de la