Centre de sociologie des organisations

nouvellesociologie.over-blog.org JEUDI 10 MAI Note de lecture de Les sociologies contemporaines DE PIERRE ANSART Les débats sociologiques contemporains dans leur fondement ont essayé de rendre compte, d’analyser et d’interpréter les conditions sociales à l’ordre du jour dans les sociétés modernes. Ainsi présentant la société moderne comme une société ambivalente, celle du progrès et de la dégradation, de la liberté et de l’aliénation, de l’intégration et de l’exclusion, c’est

Les instances organisationnelles, Eugène Enriquez Eugène Enriquez L'organisation en analyse Paris, PUF, 1992. Les organisations ont longtemps été envisagées comme des ensembles opératoires ayant pour but la production de biens ou de services. Plus tard, sous l'impulsion de la psychosociologie et de la sociologie des organisations, elles ont été considérées comme des systèmes sociaux et humains posant des problèmes de liaison, de décision, de pouvoir et de contrôle des activités. Depuis quelques

Naissance et développements de la sociologie économique [modifier] Les auteurs classiques ont souvent pratiqué une forme de "sociologie économique". Toutefois, celle-ci n'est pas constituée comme telle puisque la sociologie et, dans une moindre mesure, l'économie ne sont pas encore des disciplines institutionnalisées. Karl Marx (1818-1883) est exemplaire à cet égard. Dans le Capital (1867), livre conçu comme un texte théorique écrit par un économiste, il affirme, dès le début du premier livre, que

Le mouvement social est un concept fort important en sociologie. En effet, l’analyse de ce type de sujet mis en relation avec l’arrivée des nouveaux mouvements sociaux ayant révolutionné l’ancien concept, est partie prenante de l’ensemble de ce sujet. Il faut avant tout comprendre la base du mouvement social qui n’est pas, comme nous pouvons facilement nous méprendre, organisé autour de syndicats ou de partis révolutionnaires et qui ne vise pas exclusivement et forcément la prise de pouvoir, qu’elle

 Sociologie des organisations Sommaire CHAPITRE 1 : Introduction I. Qu'est-ce qu'une organisation ? Deux grandes définitions. I.1 L'organisation comme mode de coopération 1) Définition Organiser : mettre de l'ordre, imposer des contraintes. L'organisation c'est une structure qui coordonne l'activité des individus pour les rendre capables de coopérer en vue de réaliser un objectif commun. Cela suppose

concepts-clés 11 2.1 La dynamique de groupe en tant qu’intervention. 11 2.2 La théorie psycho-sociologique de l’aliénation 11 2.3 Sociologie implicite 12 2.4 Sociologie clinique 12 3 Référence 13 la biographie Robert Sévigny, professeur émérite au département de sociologie de l’université de Montréal et Directeur du centre de recherche et de formation du CLSC Côte-des-Neiges. Date de naissance : 1930 Note : Je n’ai trouvé aucune information personnelle sur Robert

Stéphane Fouénard DESS Formation de formateurs : mutations et professionnalité Promotion 2002 - 2003 Module 1 : Contextes déterminants et évolution des situations de formation Module 1 – Sociologie des organisations M. Boudesseul « En quoi les différents courants de la sociologie des organisations vous paraissent-ils utiles dans une activité de formation de formateurs ? » « Le danger pourrait être, pour demain, que l'organisation prenne le pas sur l'individu. Dès maintenant, on discerne

FICHE DE LECTURE PRESENTATION GENERALE. « La sociologie des organisations », Philippe Bernoux, Collection POINTS ESSAIS, Editions du SEUIL, 5e Edition, 379 pages, 1985 Auteur et bibliographie Philippe Bernoux Sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, l'effet des nouvelles technologies. Il est membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle, CNRS - Université Lyon 2, qu'il

Denis Niveau d’étude : Maîtrise Sociologie 1. LA THEMATIOUE I INFORMATIONS SUR L’AUTEUR ET SON OUVRAGE • Brèves indications sur l’auteur Notre fiche de lecture porte sur l’article de DENIS Jean-Michel, 2003, Les Syndicalistes de SUD-PTT : des entrepreneurs de morale ?, Sociologie du travail, n° 3, vol.45, juill-sept. L’auteur, Jean-Miche! DENIS âgé de 63ans est Maître de conférence en sociologie à l’université de Marne la Vallée, chercheur associé au Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE).

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2009 La gestion des ressources humaines (ou GRH) s’efforce de mobiliser tous les membres d’une organisation (association, entreprise, service public), pour qu’ils servent sa stratégie avec toujours plus d’efficacité. Sans elle, pas de croissance possible. Aujourd’hui, la GRH se caractérise moins par les fonctions purement administratives que par sa réflexion sur la stratégie de l’organisation et les moyens en personnels compétents pour sa mise en œuvre. Elle se