Chômage Des Seniors

intermittent. Il est impératif de faciliter l’accès à l’emploi pour les jeunes, les seniors et les femmes, qui sont les premières victimes de la hausse du chômage en Italie, en créant des incitations fiscales. Le recours au CDD facilitera l’insertion des jeunes sur le marché du travail et une réduction de 50% de charges sociales sera engagée en cas d’embauche de seniors au chômage depuis plus d’1 an ou de femmes au chômage depuis plus de six mois. L’âge minimum de départ à la retraite des femmes dans

premier ministre François Fillon annonçait que la question de l’allongement de la durée de cotisation « sera aussi posée ». Ce dernier souhaitant faire perdurer le principe « d’une hausse des cotisations retraite compensée par la baisse des cotisations chômage ». Le gouvernement souhaiterait un rapprochement des régimes des secteurs public et privé. La réforme de 2003 a porté la durée de cotisation pour une pension complète à 40 ans pour tous en 2008. La durée de cotisation devrait augmenter progressivement

dans les entreprises et le maintien des seniors en activité, ainsi qu'à favoriser la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations. • À qui s'adresse le contrat de génération ? - les jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI, quel que soit leur niveau de formation (moins de 30 ans pour les jeunes handicapés). Leur contrat doit correspondre à au moins 80% d'un temps complet. - les seniors de plus de 57 ans maintenus en emploi (les seniors de plus de 55 ans en cas de nouvelle embauche

difficile retour en emploi des seniors. Depuis le début des années 1980, le taux d’emploi des séniors est faible en France. Cette situation résulte en grande partie de la mise en place de politiques publiques dont le but était de faciliter les retraits d’activité des travailleurs âgés afin de libérer des emplois pour les plus jeunes. Ces politiques publiques ont profondément marqué le paysage institutionnel actuel dont de nombreux éléments limitent l’employabilité des séniors. Les comparaisons internationales

de haut niveau - Fanny Aubet (planche à voile, HWO, jeune) - Tugdual Becquemie (voile inshore, COYCH, senior) - Vincent Boury (tennis de table paralympique, Olympique Hyères TPM, senior) - Cédric Cabestany (tennis de table paralympique, Olympique Hyères TPM, jeune) - Kévin Dourbecker (tennis de table paralympique, Olympique Hyères TPM, jeune) - Florent Fernando (basket-ball, HTVB, senior) - Valérie Gay (tennis de table paralympique, Handi Tennis de Table hyérois, jeune) - Auriane Grax (natation

L’IMPACT DE LA GPEC SUR LES POPULATIONS JEUNES ET SENIORS SOMMAIRE : INTRODUCTION………………………………………………………………………3 I. COMPRENDRE LES POPULATIONS JEUNES ET SENIORS…………………3 A. Deux générations très différentes……………………………………...4 a) Les seniors b) Les jeunes B. Populations jeunes et seniors dans l'entreprise………………………5 a) Des attentes différentes vis a vis de l’entreprise b) Les jeunes et les seniors vus par les entreprises C. Cadre légal et règlementaire

discrimination (19%) derrière l'origine. • Le taux de chômage des personnes handicapés est deux fois supérieur à celui des valides. • Il y a pas mal de stéréotypes sur les personnes handicapés, ils pensent qu'ils sont plus lents, plus absents et moins dynamiques que les valides. Article n°3: La discrimination faite aux quiquas • Les recruteurs sont accusés de jeunisme discriminatoire (jeunisme à la mode) • En France, un senior à moins de chance d'être embauché qu'un plus jeune • Souvent

Les nouveaux vieux Les vieux sont les nouveaux jeunes : En 2009, les seniors sont les nouveaux cool. Oublions les farandoles, les déambulateurs et les parties de Bingo, avec les vieux films ou les séries en bruit de fonds. Après avoir pris quelque cheveux gris, les 60/74 ans ont inventé le « papy boom » car maintenant ils jouent à la console (comme la Wii et la Playstation), ils vont sur Internet. Les nouveaux vieux ne restent plus en maison de retraite et part en vacance (comme le

des seniors dans la population active. Mais ces aînés vont bientôt tirer leur révérence pour un départ en retraite. Il se pose donc deux problèmes majeurs : celui du manque de main-d’oeuvre suite aux départs massifs en retraite ainsi que le financement de ces retraites pour cette génération de salariés mais aussi pour celles à venir. Afin de s’adapter à ce retournement démographique, le gouvernement français a annoncé certaines mesures pour prolonger l’activité des seniors. Et les

Fiche n°1: Les seniors une cible à fort potentiel Un marché d’avenir : Aujourd’hui, le terme seniors désigne les personnes ayant franchi la barre du demi-siècle : les plus de 50 ans. Actuellement 150 millions de consommateurs en Europe sont âgés de 50 ans et plus, dont 20 millions en France. Ils sont de plus en plus nombreux, de plus en plus jeune, de plus en plus en forme mais aussi de plus en plus riche et exigeant : les seniors ont un poids économique très important dans notre société.