Exclusion sociale

Discrimination: La discrimination est le traitement inégal et souvent défavorable appliquée à certaines personnes en raison de leur différences ( sexe, nom, origine, religion, physique, idée politique...)

Discrimination au travail: La discrimination revient à traiter une personne en fonction de critère n'ayant aucun liens avec les compétences requises pour occuper un poste.

1. Quels sont les discriminations qui mènent à l'exclusion social?

A) Trois exemples.

Article n°1: Pour mieux vendre, Mohamed doit devenir « Alexandre »

• Un jeune homme appelé Mohamed porte plainte contre l'entreprise Maximo. Ses employeurs lui aurait demandés de se présenter par téléphone au client sous le prénom « Alexandre » qui serait plus vendeur selon eux. C'est une discrimination fondée sur les origines et le patronyme. • La discrimination sur les origines reste les principal motif de discrimination au sein de l'entreprise, avec 28% des discriminations en 2009 selon la Halde. • Ce n'est pas la première que ce cas de figure arrive, où on demander aussi à un homme qui s'appelait Mohamed de changer son prénom en « Laurent » dans une maison de retraite.

Article n°2: Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail?

• 41% des jeunes handicapés affirment souffrir de discrimination surtout dans le milieu professionnel. • La Halde indique que le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. • Le taux de chômage des personnes handicapés est deux fois supérieur à celui des valides. • Il y a pas mal de stéréotypes sur les personnes handicapés, ils pensent qu'ils sont plus lents, plus absents et moins dynamiques que les valides.

Article n°3: La discrimination faite aux quiquas

• Les recruteurs sont accusés de jeunisme discriminatoire (jeunisme à la mode) • En France, un senior à moins de chance d'être embauché qu'un plus jeune • Souvent le recruteur regarde plus l'âge que les