Exclusion social

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  • Publié le : 9 décembre 2010
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Exclusion sociale

Discrimination: La discrimination est le traitement inégal et souvent défavorable appliquée à certaines personnes en raison de leur différences ( sexe, nom, origine, religion,physique, idée politique...)

Discrimination au travail: La discrimination revient à traiter une personne en fonction de critère n'ayant aucun liens avec les compétences requises pour occuper unposte.

1. Quels sont les discriminations qui mènent à l'exclusion social?

A) Trois exemples.

Article n°1: Pour mieux vendre, Mohamed doit devenir « Alexandre »

• Un jeune homme appeléMohamed porte plainte contre l'entreprise Maximo. Ses employeurs lui aurait demandés de se présenter par téléphone au client sous le prénom « Alexandre » qui serait plus vendeur selon eux. C'est unediscrimination fondée sur les origines et le patronyme.
• La discrimination sur les origines reste les principal motif de discrimination au sein de l'entreprise, avec 28% des discriminations en 2009 selonla Halde.
• Ce n'est pas la première que ce cas de figure arrive, où on demander aussi à un homme qui s'appelait Mohamed de changer son prénom en « Laurent » dans une maison de retraite.

Articlen°2: Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail?

• 41% des jeunes handicapés affirment souffrir de discrimination surtout dans le milieu professionnel.
• La Halde indique que lehandicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine.
• Le taux de chômage des personnes handicapés est deux fois supérieur à celui des valides.
• Il y a pasmal de stéréotypes sur les personnes handicapés, ils pensent qu'ils sont plus lents, plus absents et moins dynamiques que les valides.

Article n°3: La discrimination faite aux quiquas

• Lesrecruteurs sont accusés de jeunisme discriminatoire (jeunisme à la mode)
• En France, un senior à moins de chance d'être embauché qu'un plus jeune
• Souvent le recruteur regarde plus l'âge que les...
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