Chômage Des Seniors

économique |Thème du programme : Le chômage Axe(s) de réflexion : Origine et conséquence du chômage Titre de l’étude :

QU’EST-CE QU’UN SENIOR ? 1 Le mot senior est directement issu du latin qui signifiait « plus âgé ». A l’époque des Romains et jusqu’à il y a peu, ce qualificatif n’avait rien de péjoratif. Il était au contraire signe de respect, de savoir et de sagesse. La meilleure preuve en est que le mot « seigneur » est un dérivé direct de senior. Dans les pays anglo-saxons, ce terme est toujours valorisant car pris dans sa signification latine. On parle d’un senior executive, d’un senior in chief. En France

des seniors, j’ai choisi ce thème car les seniors sont mis à l’écart du monde du travail lorsqu’ils ont atteint un certain âge. Tout d’abord, je vais vous parler de la situation actuelle des seniors . Puis, les petits emplois que les seniors peuvent trouver et avant ma conclusion,le point de vue des employeurs sur le travail des seniors. Mes grands axes sont : * La situation des seniors * Les outils mis en œuvre pour améliorer cette situation I. La situation des seniors

maintien des seniors dans l'emploi. Le contrat de génération ne convainc pas les jeunes Selon une étude publiée mercredi 13 janvier, 58% des actifs de moins de 30 ans pensent que le contrat de génération, qui doit être adopté par le Parlement, ne permettra pas de lutter efficacement contre le chômage. Contrat de génération : 60% des DRH n'y croient pas Une majorité des DRH pensent que leur entreprise ne s'engagera pas dans le recrutement et le maintien dans l'emploi des jeunes et des seniors, selon

R I L 2 0 0 5 NE PUBLICATION DU CENTRE D'OBSERVATION ECONOMIQUE LE DIFFICILE RETOUR EN EMPLOI DES SENIORS PIERRE CAHUC Les Documents de Travail reflètent l’opinion de leurs auteurs et n’engagent pas la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris Documents de Travail - avril 2005 CENTRE D’OBSERVATION ECONOMIQUE DOCUMENTS DE TRAVAIL Le difficile retour en emploi des seniors PIERRE CAHUC 1 2 CREST-INSEE, Université Paris 1, CEPR (Londres) et IZA (Bonn). Cette étude a été

Le chomage en France Définitions BIT : Bureau international du travail, organisme rattaché à l’ONU et chargé des questions générales liées au travail dans le monde. Il harmonise les concepts et définitions relatives au travail et à l’emploi, en particulier celles relatives à la population active occupée et aux chômeurs. Au sens du BIT : Un actif est une personne qui a un emploi ou qui est au chômage. Un actif ayant un emploi (ou actif occupé) est une personne âgée de 15 ans ou plus

DOSSIER CHOMAGE 2013 Introduction Avec une actualité chargée d’annonces de licenciements massifs, de fermetures d’usines et de plans sociaux, l’inquiétude des français ne cesse de s’accroitre sur l’avenir de l’emploi en France. Le moral est en berne d’autant plus que les grandes entreprises que l’on pensait stables comme PSA ou Air France annonce des suppressions de postes. Le chômage en France est devenu le problème majeur de l’économie française actuelle. L’emploi est menacé et les chiffres

Emplois : qui a fait les frais de la crise ? À l’approche des élections présidentielles en avril 2012, les questions sur l’emploi en France refont débat. Et pour cause le chômage a explosé depuis le début de la crise économique. Certains libéraux énoncent que ces causes sont dues à l’existence du SMIC élevé, de l’indemnité chômage généreuse et de la réglementation de l’emploi qui mettent en difficultés les sociétés à licencier. On peut se demander quels sont les autres causes de la baisse d’emploi

ortLes seniors et l’emploi en France Rapport Antoine d’Autume, Jean-Paul Betbèze et Jean-Olivier Hairault Commentaires Daniel Cohen Pierre Pestieau Complément Frédéric Lainé et Pierre Marioni Réalisé en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © La Documentation française. Paris, 2005 - ISBN : 2-11-006032-8 « En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, toute reproduction partielle ou totale à usage

salarié de 57 ans ou plus. Au-delà du seuil de 50 salariés, l'aide est conditionnée à un accord ou un plan sur la situation des jeunes et des seniors dans l’entreprise. Les grandes entreprises (plus de 300 salariés) n'ont pas droit à cette aide mais doivent négocier avant le 30 septembre 2013 un accord fixant des engagements en faveur des jeunes, des seniors et de la transmission des compétences entre les générations. Faute de quoi, elles s'exposeront à des sanctions pécuniaires. Pour tout comprendre