Chômage Des Seniors

nous verrons dans un premiers temps l'origine des discrimination des individus et d’autres parts, les luttes contre la discrimination. I) l'origine des discrimination des individus 1.Discrimination des seniors, féminine et des handicapés(es) a) Les seniors L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en France selon la dernière étude publiée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). La discrimination à l’embauche

suivre sont accessible à partir de seize ans. Il existe également des contrats à durée déterminée. Le CDD sénior, le CDD et le contrat de travail temporaire. La particularité du CDD sénior est qu’il est accessible aux personnes de plus de 57 ans. Leur durée varie de 18 mois maximum pour le CDD, 9 à 24 mois pour le contrat de travail temporaire et 18 mois renouvelable une fois pour le CDD sénior. Les des contrats à durée déterminée ne comporte aucun préavis contrairement au des contrats à durée indéterminée

Prestations chômage élevées. Politique de réinsertion active. Taux d’emploi élevé | . Très élevée. Individualisée et redistributive | Libéral | . Faibles et ciblées sur les pauvre. Soumises à des conditions de ressources | . Pas de protection de l’emploi. Peu de prestations chômage. Taux d’emploi fort | . Faible | Européen | . Organisées sur une base professionnelle. Financée par les cotisation employeurs/ employés | . Forte protection de l’emploi. Importantes prestations chômage. Taux d’emploi

LES SENIORS : NOUVEL ENJEU DES RESSOURCES HUMAINES ? Résumé Lors des trente dernières années, les entreprises, les pouvoirs publics mais aussi les syndicats ont tout mis en œuvre afin de faciliter le retrait des seniors de la vie professionnelle, notamment au travers des préretraites. Ces mesures offraient l’avantage de remporter l’adhésion de l’opinion publique. En 2007 à peine plus d’un tiers de salariés ayant entre 55 et 64 ans sont en situation d’emploi, alors que la moyenne européenne

15% et celle des plus de 50 ans est de 26%. 26% des personnes sont au chômage, taux 3 fois plus important que le taux de chômage français d’environ 9%. Le taux d’emploi est en moyenne de 4% alors que la loi invite les entreprises de plus de 20 salariés à atteindre un chiffre de 6% de travailleurs handicapés. Les personnes handicapées rencontrent de nombreuses difficultés dans le domaine de l’emploi : Fort taux de chômage ; Précarité des emplois ; Forte représentation des postes peu qualifiés

Tableau 1 : Taux de chômage par genre et milieu de résidence, 1976-2000 (% de la PEA) [pic] Tableau 2 : Taux de chômage et distribution par âge de la population, 1976-2000 [pic] Tableau 3 : Mode de recherche d’emploi et durée de la recherche, 1996-1997 [pic] Lecture : « Labour exchange » et « Application to establishments » correspondent aux canaux formels de recherche d’emploi, « other » aux canaux informels (contact auprès d’amis ou de relations). Tableau 4 : Taux de chômage selon le genre

de 25 ans ainsi que les seniors âgés de plus de 55 ans. Ainsi, les entreprises ( sous certaines conditions) pourront bénéficier d’avantages financiers et d’allégements d’impôts en embauchant un jeune ou un senior qui sont les deux tranches les plus touchées par le chômage en France. Cela aura donc deux effets positifs, la diminution du chômage, mais aussi la facilitation de l’insertion ou la réinsertion de tranches de la population les plus en difficulté face au chômage. Les aides financières

Le chômage dans le nord pas de calais Le chômage est la situation d’une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (notamment l’âge), qui se trouve sans emploi malgré ses recherches. Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active (« ensemble d’individus exerçant ou déclarant chercher à exercer une activité rémunérée » selon la définition de l’INSEE) D’un point de vue économique, le chômage est le résultat d’un déséquilibre entre

Politique de l’emploi Contexte historique Après guerre : Plein emploi 30 glorieuses (croissance forte de la production industrielle et expansion démographique importante). 1958 : Création du régime d’assurance chômage (Unedic et Assedic) 1967 : Création de l’ANPE pour faciliter l’accompagnement et la recherche d’emploi. 1970 : Création du salaire minimum de croissance (SMIC) 1976 : 1 million de chômeurs 1982 : Création de Missions Locales et PAIO (Permanence d’Accueil

Résumé Année 2000 : éclatement de la bulle internet et attentats du 11 septembre. * Croyance dans la solidarité du capitalisme * New politique nationales de l’emploi en Europe Pb : travailleurs pauvre en GB, chômage en Allemagne, en France et en Espagne (>7%) La grande modération domine l’environnement macro-économie def sur internet Nouvelle économie : 1) formation d’une bulle internet sur marché des valeurs mobilières et éclatement de cette bulle Mars 2000 Chercher NASDAQ