Conclusion Rapport Pse

l'utilisation de la GPEC : • Elle peut souhaiter déterminer les politiques globales de l'emploi qu'elle adoptera ; pour cela, elle doit adopter une gestion prévisionnelle des flux de personnels de l'entreprise (recrutement, départ, mobilité), par rapport à une structure d'emplois actuelle et prévisionnelle. Désignée comme entrée par le plan à moyen terme, elle sert de cadre à la réflexion de prises de décisions concernant la GRH. • Elle peut souhaiter déterminer la politique d'emploi au niveau

Dossier pse terminale bac pro commerce Aide, prévention santé environnement Sommaire 1. Description de l'entreprise et de ses activités 1. Présentation générale de l’entreprise Nom de l’entreprise et coordonnées Situation géographique Date de création de l’entreprise Type juridique Nombre de salariés Activité principale de l’entreprise  Différentes activités  Importance de l’activité  Types de clients ou usagers  Différents personnels Organigramme de l’entreprise

....................................p4 Partie 1……………………………………………………………………………………….p5 Partie 2……………………………………………………………………………………….p6 Partie 3……………………………………………………………………………………….p7 Conclusion…………………………………………………………………………………..p8 Remerciements…………………………………………………………………………...p10 INTRODUCTION L’objet de ce rapport de PSE est de présenter le déroulement du stage que j’ai effectué chez s.p.c une entreprise d'électricité général du au , dans le cadre de mes études en BAC PRO Électrotechnique Énergie

SESSION 2014 LYCEE EMULATION DIEPPOISE NOM : PRENOM : CLASSE : ILLUSTRATION EN RAPPORT AVEC PERIODE DE FORMATION EN ENTREPRISE PERIODE DE FORMATION : DU ________________AU _________________201 Etablissement : Ville : Spécialité du bac professionnel : Candidat : Nom : CCF – Prévention Santé Environnement Production personnelle écrite Note proposée au jury …….. / 16 Prénom : ON DEMANDE CAPACITE ON EVALUE de rédiger un document de 10 pages environ 1

articles : 28 Pourquoi l’affaire Ryanair est-t-elle si importante ? 28 Ryanair, La plus mauvaise société en ce qui concerne la RSE : 28 Ryanair doit indemniser pour les annulations des vols liées au volcan islandais 29 Ryanair Holdings 29 17. Conclusion 30 Partie 4 : Annexes 31 18. Annexe 1 31 19. Bibliographie 33 1. L’histoire de Ryanair Ryanair, l’une des plus grandes compagnies aériennes low-cost au monde, effectue plus de 1400 vols par jour à partir de 44 aéroports répartis sur

des questions de restructurations et les cadres institutionnels prégnants sur la réglementation des licenciements ou la définition de dispositifs légaux (comme par exemple, les plans sociaux ou plans de sauvegarde de l’emploi –PSE-, les cellules de reclassement), le rapport de force s’établit dans un contexte d’opposition très large. Le discours produit est donc par nature intrinsèquement lié au temps du processus de restructuration (et de négociation qui s’y rattache). Or, ce processus est déterminé

et de ses effets possibles sur l’organisme (ex : P. 2 à 5) ; * Mise en œuvre d’une démarche d’analyse : approche par le travail ou par l’accident (ex : P. 6 à 8). 5- Une page pour la CONCLUSION (ex : P.10) 6- ANNEXES numérotées. – STRUCTURE DU DOSSIER –LA RÉDACTION DU DOSSIER DE PSE EN BAC PROFESSIONNEL POUR L’ÉPREUVE EN CONTRÔLE EN COURS DE FORMATION | Travail personnel à réaliser à partir de documents et de renseignements recueillis lors de périodes de formation en milieu

Solution technique 19 Proposition de solution technique 19 Solution technique retenue 19 Schéma du prototype 20 Prototype du câble que j’ai réalisé au Technicentre d’HELEMMES 20 Essai du prototype sur TGV PSE et TGV DUPLEX 21 VI. Conclusions 22 VII. ANNEXES 23 Annexe 1 - Calculateur et Indicateur de vitesse 24 Annexe 1 - Schéma adaptateur F – F/2 pour câble GTAV (réalisé avec KICAD) 25 Introduction SNCF est un Etablissement Public à caractère Industriel

Aspect économique 25 16. Illustration par des articles : 27 Pourquoi l’affaire Ryanair est-t-elle si importante ? 27 Ryanair doit indemniser pour les annulations des vols liées au volcan islandais 28 Ryanair Holdings 28 17. Conclusion 29 Partie 4 : Annexes 30 18. Annexe 1 30 19. Bibliographie 32 |Partie 1 : Présentation de l’entreprise | L’histoire

les sociétés ou groupes de sociétés employant au moins 300 salariés et sur les entreprises de dimension européenne employant au moins 150 salariés. Tout d’abord, la GPEC permet de mesurer l’écart entre les besoins en emplois et compétences par rapport aux ressources humaines actuelles. Ensuite, la GPEC lie la stratégie de l’entreprise aux besoins dans le domaine des ressources humaines. Enfin, c’est un support de dialogue social entre les différentes parties prenantes de l’entreprise afin