Conclusion Rapport Stage Coiffure

la chambre de métiers et de l’artisanat de Seine-Maritime de m’avoir accueillie, et en particulier à Madame Clarice TARLEVE de m’avoir reçue bien avant cette mission (ce qui m’a aidé à trouver mon chemin) et à Madame Elise MARTIN, mon maître de stage, pour les échanges enrichissants que nous avons pu avoir. Merci à l’ensemble de l’équipe enseignante du master ICF de l’Université de Rouen pour sa bienveillance et la qualité de ses interventions. Et enfin, merci à mes proches, amis et famille

. . . . . . . . . . . . . . . 208 L’évaluation formative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 L’évaluation normative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 Conclusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 Index . . . . . . . . .

ci-joint le plan et les horaires de la formation… La lettre de motivation Objet : demande stage A l’intention de Madame ... Respectable Madame, Actuellement en année d’étude à l’étranger, j’étudie sérieusement et de manière appliquée à l’Ecole Supérieure de Commerce de …. Si tout se passe bien (que Dieu me garde !), je serai diplômé fin juin 2002 prochain. J’ai franchement envie de faire mon stage de fin d’études dans votre prestigieuse entreprise (ce serait pratique pour me loger : en

mesure (on peut, selon l’emploi, ajouter ou retirer certains éléments), Avoir du poids : il doit être un portrait fidèle et crédible des réalisations et citer les faits précis ou des réalisations concrètes pas l’employeur), Être démarqué par rapport à celui des candidats, Attirer l’attention, éveiller la curiosité et donner envie de vous rencontrer, Privilégier l’essentiel (maximum 2 pages), Mettre en valeur ce que vous avez réussi et ce que vous pensez apporter à l’entreprise. Votre atout

par le profil et la vie d'avant 6 B- Les défis de base à l’arrivée 9 II- L’adaptation du parcours 13 A- Prise d'opportunités et changement de programme 13 B- Importance du capital social dans le changement de parcours 13 CONCLUSION 16 ANNEXES 17 Graphique de conclusion 17 Conclusions personnelles : 18 Zoom sur l’acculturation : 21 Guide d’entretien 22 Retranscription d’entretiens : 26 Remerciements 59 Lexique des abréviations : 60 Bibliographie : 61 Sitographie : 61 INTRODUCTION

RAPPORT A MONSIEUR LAURENT WAUQUIEZ SECRETAIRE D’ETAT A L’EMPLOI GROUPE DE TRAVAIL SUR LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE Présidé par Vincent Merle, professeur au Conservatoire national des Arts et Métiers Rapporteurs : Marie Christine Combes, Université de Paris-Est Marne-la-Vallée, assistée de Yves Chassard et Tristan Klein, Centre d’analyse stratégique 22 décembre 2008 AVERTISSEMENT Ce rapport est le résultat des discussions d’un groupe de travail qui s’est réuni à la demande

matière de gestion des ressources humaines i- les sources juridiques régissant la relation Employeur/employé  II- ELÉMENTS RÉGISSANT LA RELATION PROFESSIONNELLE  EMPLOYEUR / EMPLOYÉ : 2-1- STATUT-TYPE FIXANT LES RAPPORTS ENTRE SALARIÉS ET EMPLOYEURS  2-2- La relation travail employé/employeur : 1-2-1- Les conditions de louage des services  1-2-2- Les conditions de séparation Employé/Employeur

d’emploi…………………………………………………………………………………..38 V- Employeurs........................................................................................................41 VI- Créateurs d’entreprises…………………………………………………………………………….42 VII-Conclusion…………………………………………………………………………………………………….44 I-LA PRESENTATION DE LA RECHERCHE D’EMPLOI : Vouloir travailler dans votre domaine, est cela un projet réalisable de nos jours ? Selon vos intérêts et vos compétences,

sérigraphie textile, mais également en impression numérique sur une multitude de supports tels que : Panneaux, Stickers, Banderoles, Imprimerie etc. L’entreprise est située à Tossiat dans l’Ain et accueille deux jeunes. Le premier, Mathieu, est en stage découverte de troisième et l’autre, Alain, est en contrat de professionnalisation dans le cadre d’une reconversion après avoir été reconnu travailleur handicapé. Bel Maille Vente de tissu pour la confection de 10 sweats : 30 € HT La Maison du sweat

protégé) et peut en parler à l’employeur. Et il peut aussi saisir l’inspecteur du travail. - Dans certaines hypothèses il va donner son avis et va être consulté (dans les domaines qui touchent directement un salarié) par exemple sur l’envoi en stage d’un salarié (Notamment par des plans de formations), l’étalement des congés payés, reclassement d’un salarié déclaré inapte à la suite d’un accident de travail... L’étalement des vacances du salarié. - Dans les entreprises ou il n’y