Confédération générale du travail

fidéliser une clientèle de qualité et de gagner de nouvelles parts de marché en réponse à de nouvelles exigences des donneurs d’ordre ;• Développement d’un milieu de travail attractif pour des collaborateurs compétents et motivés compte tenu des conditions de travail et moyens mis en place par l’entreprise ;• Amélioration du climat de travail et établissement d’un dialogue social serein dans l’entreprise ;• Augmentation de la productivité et de sa qualité à long terme par une implication poussée des salariés

1ère PARTIE : THEORIE GENERALE DE L’ETAT. TITRE 1 : L’ETAT ET LA CONSTITUTION L’Etat = forme classique d’organisation des sociétés. Tout Etat à une constitution, pas forcément écrite. CHAPITRE 1 : L’ETAT SECTION 1 : LE CADRE DU POUVOIR POLITIQUE §1. LA NOTION D’ETAT · DEFINITION · LES ELEMENTS CONSTITUTIFS · LES CARACTERISTIQUES JURIDIQUES DE L’ETAT · L’ORIGINE DES ETATS · L’ETAT DE LA VOLONTE DIVINE · L’ETAT RESULTANT DE LA VOLONTE HUMAINE · L’ETAT PHENOME NATUREL §2. LES FORMES D’ORGANISATION

Association Président : Gianni Infantino Secrétaire Générale : Fatma Samoura Adresse : FIFA FIFA-Strasse 20 Boîte postale 8044 Zurich Suisse Téléphone : +41 (0)43 222 7777 Internet : FIFA.comRÈGLEMENT SUR LES AGENTS DE LA FIFA4 TABLE DES MATIÈRES Définitions� 6 I. RÈGLES GÉNÉRALES 8 Article�1�:�Objectifs� 9 Article�2�:�Champ�d’application� 9 Article�3�:�Règlement�national�sur�les�agents� 10 II. DEVENIR AGENT 11 Article�4�:�Dispositions�générales� 12 Article�5�:�Critères�d’éligibilité� 12 Article�6�:�Procédure�d’examen�

fidéliser une clientèle de qualité et de gagner de nouvelles parts de marché en réponse à de nouvelles exigences des donneurs d’ordre ; • Développement d’un milieu de travail attractif pour des collaborateurs compétents et motivés compte tenu des conditions de travail et moyens mis en place par l’entreprise ; • Amélioration du climat de travail et établissement d’un dialogue social serein dans l’entreprise ; • Augmentation de la productivité et de sa qualité à long terme par une implication poussée des

L411-5 du Code du Travail proclame que « tout salarié, quels que soient son sexe, son âge, se nationalité, peut librement adhérer au syndicat de son choix ». Toutefois, le syndicalisme étant l’expression d’une communauté d’intérêts professionnels, il ne peut bénéficier qu’aux personnes exerçant une même activité professionnelle. Deux conséquences en découlent : - L’exercice de profession La profession peut être définie comme l’exercice habituel et régulier d’un travail manuel ou intellectuel

– Révolutions réelles et révolutions fictives Première partie : « Un monde détraqué, ballotté et plongeant » Préambule Chapitre I: Retours de la guerre Chapitre II : La marche au fascisme Chapitre III : La Charte du Travail et le corporatisme italien Chapitre IV : Du spartakisme au national-socialisme Chapitre V : La Suède, paradoxe historique. Contraste entre deux destins Deuxième partie : Les libertés en péril Chapitre I: Staline et la Russie

théorique qui sont fondée. Volonté de progrès social et d’émancipation. Le programme de gotha : - affirme le fait que le travail est produit de la société, - volonté d’abolir le salariat, - souhaite réformé la société légalement par le suffrage universelle généralisé (homme et femme) : gratuité de la justice, droit sociaux : interdiction du travail le dimanche et journée de travail de 8h. C’est un programme réformiste. Face à la montée du socialisme, le chancelier Bismarck fait voter le 21 octobre

Première partie : La théorie générale de l’institution La théorie générale de l’institution désigne un ensemble de notions qui résume le politique. Dans cet ensemble on retrouve deux catégories de notions, une première catégorie de notions comporte des institutions, des principes invariables. L’état est un concept invariable quant à son existence car autrement, il n’y aurait ni ordre, ni justice mais variable quant à sa constitution. Le principe de la séparation des pouvoirs est un fondement

Droit du travail 10/10 Cours 1 Introduction Générale La Révolution Française va jeter les bases juridiques du capitalisme en France en libérant l’activité économique et le recours au travail d’autrui. Préalablement le travail répondait aux règles du corporatisme qui réglait les intérêts communs d’une profession. La Révolution supprime les corporations et consacre le principe de la liberté du travail. Tous les groupements professionnels et les coalitions (grèves) sont interdits. C’est désormais

mais encadré et soutenu par des organisations corporatives. Le travail est considéré par le fascisme comme un devoir social obligatoire pour tous les individus. Il ne tolère pas plus les paresseux riches que les paresseux pauvres. Et, dans tout ce qu'il fait, l'individu n'a pas le droit de s'occuper seulement de lui-même-, il doit aussi s'occuper des autres. L'individu doit subordonner ses intérêts personnels à ceux du bien général et à ceux de l'État qui exerce l'autorité nécessaire. Il n'est pas