De la division du travail social

Chapitre 2 : La division du travail (Adam Smith et Karl Marx) I. Smith et la division du travail 1) La division du travail et ses origines Doc1 : L'exemple de la manufacture d'épingle avec la division du travail en 18 taches permet à la productivité augmenté. Doc2 : La division du travail provient de la tendance naturel des hommes à échanger entre eux et non pas de leurs volonté d'augmenté la productivité. Pour Smith ce qui motive l'individu dans son propre intérêt. L'homme est égoïste

ORAL DE SES
 Thème : Intégration et Solidarité TRAVAIL PRÉPARATOIRE :

 a) Division sociale du travail = Chez Emile Durkheim, la « division du travail social » (De la division sociale du travail, 1893) est un phénomène social plus qu'économique. En résumé, Durkheim distingue les sociétés traditionnelles (sociétés premières, communauté villageoises) des sociétés modernes (en voie d'urbanisation et d'industrialisation à son époque).
Dans les premières, la solidarité est dite « mécanique » car

valeur 
 1.2. « … et des rapports sociaux » 
- Les classes sociales 
- Production et répartition, deux mécanismes essentiels 
 1.3. « … visant à déterminer les condition de l’accumulation capitaliste » 
- Reproduction et accumulation 
- Le capital comme avance 
- L'incidence de la répartition sur l'accumulation 

 Deux thèmes principaux sont abordés en ITE : -valeurs et répartitions (traités par David Ricardo et Karl Marx) .division du travail chez Smith .problème des débouchés à

SMITH: La division du travail facteur de croissance et développement : A1- La division sociale du travail, La division technique du travail : La division du travail : répartition et la spécialisation des tâches nécessaires à la production de biens et de services entre des individus et groupes d'individus. La division sociale du travail: répartition des tâches entre des producteurs indépendants et donc soumis à la concurrence des marchés. La division technique du travail: répartition

Chapitre 2 : Travail et emploi I. Organisation du travail et croissance A/ Taylorisme et fordisme 1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST) 2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société 3. L’avènement de la société salariale 4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale B/ Les NFOT 1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme 2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus 3. L’effritement

Exemples des deux solidarités. EMILE DURKHEIM [1858-1917] Il montre les transformations du lien moral qui relie les membres d’une société sous l’influence de la spécialisation croissante des fonctions économiques et sociales. Le type de conscience et le niveau de la division du travail diffère selon le type de société. 1. Les Sociétés traditionnelles Dans les sociétés traditionnelles, les individus d’un groupe sont semblables, leur similitude constitue les fondements d’une communauté soudée

relèvent pas de son cœur de métier. Les évolutions qui touchent la structure touchent aussi les relations sociales dans l’entreprise (3e partie). Quelles sont les types de structures ? Comment a évolué l’organisation du travail ? Comment les relations entre les gens ont changés à mesure de ces nouvelles structures ? Comment peut - on gérer ces changements dans les relations sociales ? Contrôle continu = Etudes de cas faites en cours seront notées + contrôle sur table en fin de parcours

(2007) | | Travail et emploi (organisation du travail et croissance) : Adam Smith |   | Après avoir expliqué que la division du travail est source d'efficacité économique, vous montrerez ses effets négatifs pour les salariés. (2009) |   | Après avoir montré que la division du travail peut avoir des effets pervers, vous montrerez que les nouvelles formes d'organisation du travail n'y ont que partiellement remédié. (2009) |   | Après avoir présenté les effets de la division du travail, vous expliquerez

2.2 Division du travail et formes de la solidarité sociale Distingue sociétés à solidarité mécanique à société à solidarité organique. Les sociétés à solidarité mécanique : sociétés primitives, rurales. On les associe à la communauté (opposé à société). Lien : ressemblances entre les individus. On peut parler d’individus interchangeables. Eprouvent les mêmes sentiments. Conscience collective couvre la plus grande partie des consciences individuelles. Pour D il y a dans chacune de nos consciences

ORGANIGRAMME I) DIVISION GESTION DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES II) DIVISION ADMINISTRATION DU PERSONNEL 1)SERVICE ADMINISTRATIF 2)SERVICE SOCIAL 3)SERVICE PAIE A) LA DIVISION FORMATION B) DIVISION COMMUNICATION INTERNE DIRECTION DES MOYENS GENEREAUX I) L’ORGANIGRAMME II) DEFINITION 1)DIVISION ACHATS 2)DIVISION BATIMENT