Difference Entre Taylor Et Fayol

organisations sont le fruit de circonstances historiques. Elles répondent aux exigences de leur temps. Elles forment un ensemble complexe au sein duquel sont repérables des lignes de forces : D’abord celles de l’école classique avec comme auteurs Taylor, Fayol, Weber et Ford Puis celles de l’école des relations humaines Celles des motivations des individus, sous filière des l’école des relations humaines Celles de la contingence qui s’appuient sur le rôle de l’environnement, les stratégies Chapitre

Théorie des coûts de transaction * D’autres approches économiques de l’organisation existent 4.4) Qu’est-ce qu’une approche gestionnaire de l’organisation ? Chapitre 1 : Les précurseurs ou l’école classique I) Généralités II) Taylor III) Fayol Conclusion du chapitre Chapitre 2 : L’école des relations humaines I) Une réaction aux approches classiques II) Les expériences fondatrices III) Les enseignements des expériences IV) Les prolongements de ces expériences

1998 Régis PROVOST LA NOTION DE STRUCTURE Sources : Arnaud BICHON, UMPF Grenoble Régis PROVOST I - Les grandes théories Lecture de W.R. SCOTT Approche RATIONNELLE 1900-1930 ORGANISER POUR PRODUIRE EFFICACEMENT Ecole Classique Taylor – Fayol - Weber Système FERME 1960-1980 ADAPTER LA STRUCTURE Ecole de la contingence Burns & Stalker – Lawrence & Lorsch synthèse de Mintzberg 1930 - 1960 MOTIVER L’INDIVIDU Ecole des Relations Humaines Mayo – Maslow Herzberg - Lewin 1980 MOBILISER

résultats : par exemple le chiffre d’affaire * Contrôler l’allocation des ressources et vérifier leur utilisation * 3 styles stratégiques de système de planification (la planification stratégique, le contrôle financier et stratégique) 6) Relation entre l’organisation et son environnement (théorie de la contingence) Il existe des facteurs qui exercent une influence sur l’organisation : * La taille * Le mode de contrôle exercé sur l’entreprise * La technique * La nature de ‘environnement

égyptiens du pharaon par la mise en place d’inventaires, de déclarations et de recensements: des tablettes relatives à l’impôt funéraire montrent une notion développé de la gestion financière de l’État. Toute collaboration horizontale était interdite entre les employés, le supérieur gardant l’entière maîtrise de leur travail. La hiérarchie était rigide. Le chef doit être craint de ses subordonnées qui seront ainsi disciplinés et obéissants, 29/04/2014 11 Mais à partir de la Révolution industrielle

economique, produisant des biens et des services pour d'autres acteurs en dégageant des bénéfices. Autre terme: Notion de société: Notion juridique, précisant les formes légales possible pour exercer et encadrer une activitée economique. Distinction entre société de personne et société de capitaux. Deuxième notion: La Firme: Terme Anglo-Saxons, qui est aujourd'hui assez peu utilisé. Très utilisée a partir des année 1930 dans le cadre des théories de micro-économie. Theorie de la firme qui analyse

Réalisé par : ABBOUZ Meriam Année universitaire 2007 – 2008 PLAN  INTRODUCTION I - L'ECOLE CLASSIQUE…………………………………………………………….……3 A - TAYLOR et l'O.S.T..............................................................................................................3 B- Henri FAYOL……………………………………………………………………….……..5 C- Max WEBER……………………………………………………………………………....7 II- L’ECOLE DE RELATION HUMAINE………………………………………………....8

Qu’est ce qu’une organisation ? Exemple Quatre personnes sont devant un ascenseur. Chacun indique l’étage qu’il souhaite. Eston face à une organisation ? Non, car les individus sont indépendants, il n’y a pas d’organisation. L’ascenseur se bloque entre deux étages. À partir de ce moment-là ; les quatre individus vont avoir le même objectif : se débloquer et ne plus aller à leurs étages respectifs. L’objectif devient commun, demander de l’aide. Chaque individu va prendre un rôle. Ils vont s’organiser

méthode de gestion et d'organisation du travail. Cette méthode de travail est apparue au cours de la seconde révolution industrielle grâce à Frederick Winslow Taylor. A cette époque, la gestion et le management constituaient deux sciences à leur apogée. L'organisation scientifique du travail repose sur une division extrême du travail. Selon Taylor, la productivité d'une entreprise ne peut être améliorée qu'en décomposant les différentes étapes d'un travail, en cherchant les gestes les plus efficaces

les autres approches. - La première et la plus ancienne, c’est la rationalisation du travail (ADAM SMITH et CHARLES BABBAGE autour des années 1800), approche qui est devenue l’organisation scientifique du travail (OST) avec les travaux de FREDERICK TAYLOR et F. GILBETYH. Cette approche, quelques années plus tard devenait la simplification du travail (amélioration du travail), qui procure des avantages économiques notoires, mais un coût humain élevé (parcellisation des tâches, dépendance de l’homme