Dossier Cap Les Salaires Hommes Femmes

DOSSIER D’’ETUDE N° 112 Janvier 2009 J. Fagnani, A. Math, C. Meilland avec la collaboration de A. Luci-Greulich Comparaison européenne des aides aux familles IRES Dossiers d’’études 1 N°112 –– 2009 TABLE DES MATIERES AVANT-PROPOS -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 INTRODUCTION ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 1ERE PARTIE - COMPARAISONS

des statistiques qu»ils doivent fournir. Ils organisent les formations nécessaires pour l»utilisation de ce logiciel. Le département informatique a un rôle important dans la production et le contrôle des chiffres de statistiques de gestion de dossiers. Ils ont également comme fonction de documenter le système informatique en place. Ils apportent des réponses, sous forme de Helpdesk, à tout le personnel. 46 3.3.5.6.Call management Cette équipe se compose d»un responsable qui est assistant

sortie des agents(recrutement, licenciement, mise à la retraite) ainsi que la mobilité interne du personnel(en liaison avec les services concernés). Former, perfectionner les hommes en préparant et en gérant les plans de formation et les plans de carrière Assurer la gestion administrative et sociale des personnels (salaire, congés, absences, maladies, etc) La fonction ressources humaines est assurée par, un DRH composé : Service de Gestion du personnel. Service de la gestion de carrière et de

l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise. Nous entendons par outils de l’administration tous les écrits juridiques qui traitent des droits et devoirs du personnel

ressources est assurée par le versement d’un complément de rémunération, à la charge de l’Etat, qui s’ajoute au salaire direct payé par l’employeur. Une même personne ne bénéficie pas d’une garantie de ressources identique, suivant qu’elle exerce en milieu ordinaire de travail ou dans le secteur protégé. En milieu ordinaire, le montant des ressources garanties est égal au montant du salaire normalement versé à un travailleur valide accomplissant la même tâche. Le complément de rémunération ne peut

encore trop faible. La situation s’est-elle améliorée ? Nous nous étions fixés pour objectif de ne plus avoir de jeunes de niveau VI (niveau 3e). Depuis 2000, le rapport entre diplômés et non diplômés s’est inversé. Les diplômés de niveau V (niveau CAP) sont désormais plus nombreux. Et les jeunes, quand ils sont qualifiés, le sont davantage. Ce qui correspond aussi aux besoins des métiers. On s’achemine vers un niveau BEP minimum. Mais il reste une grande pro portion de jeunes sans qualification.

le déséquilibre hommes femmes est considérable. S’il ne se rétablit pas dans les dix ans, nul ne sait dire ce qu’il adviendra de la Chine en tant que peuple. D’ores et déjà, ce sera le pays à la population la plus veille en 2020 (40% de + de 60 ans). Pour ceux qui pensent que ce sera toujours « l’usine du monde », il va falloir automatiser s’il n’y a pas une explosion sociale avant faute de pouvoir former des couples. 1.3. Un changement majeur en marche : L’emploi des femmes cadres L’emploi

siècle, les femmes commencent à obtenir un statut similaire à l’homme, notamment grâce aux revendications des suffragettes. Or, cette vision sociale égalitariste ne s’applique pas aux parias, soit les marginalisé-e-s tel-le-s que les itinérant-e-s, les prostitué-e-s, les pauvres, les étrangers et les étrangères. Ces gens sont culpabilisés et internés, soit dans des asiles soit en prison, et ils et elles ont peu de chance de s’en sortir. Ce travail vise à élaborer la situation des femmes prostituées

Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des 1 membres des conseils d’administration du CAC 40 . Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins 2 que les hommes – en équivalent-temps plein . 82 % des 3 temps partiels (souvent contraints) sont féminins . La retraite moyenne des femmes (y compris les avantages accessoires, et notamment les

d’activité ou une nouvelle spécialisation. Les passerelles se multiplient et avec elles les chances de s’épanouir au fil de sa vie dans des fonctions diverses. Les études vous ennuient et vous ne vous reconnaissez pas dans un cursus de formation classique ? Cap alors sur l’alternance (apprentissage ou professionnalisation) pour vous préparer à un métier du niveau V à I. Le Guide des Métiers & Compétences fonde son originalité sur un choix volontairement restreint de métiers. Pourquoi cette restriction ? Uniquement