Dossier Cap Les Salaires Hommes Femmes

enfants. Que ce soit dans une famille considérée comme normale ou avec des enfants nés sous X. Selon une étude conduite auprès de 800 femmes, 7 «mères de l’ombre» sur 10 ont appris qu’elles étaient enceintes après la fin du délai légal permettant une IVG. La députée Brigitte Barèges présente aujourd’hui un rapport préconisant la fin de l’anonymat des femmes qui accouchent sous X. Par CHARLOTTE ROTMAN U Les «mères de l’ombre» vers la lumière n né sous X est un enfant né de personne

dominants du sous-développement Le sous-développement présente des facettes variées, mais aussi de grandes constantes. Nous n’en présenterons ici que quelques-unes : pauvreté, dualisme, inégalités sociales, contraintes démographiques, disparités hommes/femmes. La pauvreté et l’insatisfaction des besoins fondamentaux : Les besoins fondamentaux portent d’abord bien sûr sur les grands classiques, se nourrir et se protéger : alimentation, habillement, logement et biens liés ; tels que mobilier, ménagers

les pays industrialisés. C’est à partir de ce moment que la crise économique se traduira par la mise en œuvre d’une autre manière de gérer les ressources humaines. Des règles organisent tous les aspects de la gestion des hommes (recrutement, promotion, mobilité, licenciement, salaire, classification). Il peut s’agir de lois qui se sont très vivement développées en France en 1936, puis après la seconde guerre mondiale. Il s’agit aussi des conventions collectives et des accords d’entreprise. C’est après

l'intégration de 384 nouveaux collaborateurs expérimentés et spécialisés dans différents métiers. Grâce à cette fusion, la BMCI a développé son portefeuille de 25 000 nouveaux clients, particuliers, professionnels et entreprises. 2003 - 2005 : « Cap 2005 » un plan de développement ambitieux Afin de consolider sa position dans un environnement en mutation, la BMCI a adopté, en 2003, un plan stratégique ambitieux fondé sur la satisfaction de ses clients et la rentabilité. Les objectifs fixés ont

sciences économiques et sociales 1re S E S Logo Hatier Nº dossier : 20100318E Mise en pages : Joëlle Casse Infographie : Illustratek © Hatier, 2011 – ISBN : 978-2-218-95352-1 Toute représentation, traduction, adaptation ou reproduction, même partielle, par tous procédés, en tous pays, faite sans autorisation préalable est illicite et exposerait le contrevenant à des poursuites judiciaires. Réf : loi du 11 mars 1957, alinéas 2 et 3 de l’article 41. Une représentation ou reproduction sans

convenances ». • Être à l’aise physiquement Aussi bête que cela puisse paraître, il faut penser à la manière dont on s’habille. Il existe des « normes sociales » qui veulent que dans certaines situations, les hommes mettent des cravates même s’ils n’en ont pas envie, et les femmes des tailleurs plutôt que des jeans. Il s’agit, y compris dans la manière de s’habiller, de trouver un compromis entre l’affirmation de soi, le « voilà comment je suis », et les normes sociales déjà évoquées. Il peut

compétitivité des entreprises et l’intégration du secteur informel seront soutenues. Le Gouvernement propose à cet effet d’exonérer pendant une AL MALIYA Spécial n°13 Janvier 2015 5 Loi de Finances 2015 Présentation et analyse période de 24 mois, le salaire mensuel brut plafonné à 10.000 dirhams versé par une entreprise créée entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2019 moyennant certaines conditions. Outre ces mesures fiscales, d’autres mesures incitatives visant la promotion de l’emploi devront

soit dans le passé Page 15 I . 2 . 1 historique Page 18 I . 2 . 2 un combat pluriséculaire Page 19 I . 2 . 3 reconnaissance du fléau social Page 21 I . 3 Les centres d’hébergement Page 21 I . 3 . 1 les premiers centres spécifiques pour femmes battues Page 22 I . 3 . 2 histoire des CHRS Page 22 a. de 1946 à 1974 Page 23 b. de 1975 à 1991 Page 24 c. la circulaire du 14.05.91 Page 25 I . 3 . 3 L’arche et le SEUIL Page 25 a. présentation générale Page 28 b. schéma

dans la définition de fiches de postes sur les métiers en tension constitue ainsi un moyen d’élargir le champ des candidats classiques au recrutement, par exemple à des personnes qualifiées dans des domaines mobilisant des compétences proches ou à des femmes dans des métiers traditionnellement masculins. Sommaire Lexique Bibliographie Carte des Comités de Bassins d’Emploi 26 FICHE 4 E N D I R E C T D E S T E R R I T O I R E S ACCOMPAGNER LES MUTATIONS DES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES

: de placer sans commentaire dans cette voie les CAP "employé technique de collectivités" et "agent polyvalent de restauration" (par ailleurs non analysé) ; d’associer sans commentaire des métiers au BEP alors qu’il s’agit d’une formation basée sur une propédeutique qui privilégie la poursuite d’études en 1ère d’adaptation ou en baccalauréat professionnel ; de faire référence aux métiers de l’accueil et de la réception en BEP et dans certains CAP alors que ces diplômes ne concernent éventuellement