Dossier Cap Les Salaires Hommes Femmes

| | | | | |J’ai appris ce qu’étais un |Il faut de l’investissement |Mme GAVARD |-Dossier d’un marché | | |marché et j’en ai étudié un. |car l’on doit connaître les | | | | | |attentes

existant depuis la fin du XIXe siècle. La situation des femmes dans le domaine des sports n’a jamais été facile. Dès 1850, on observe un changement d’attitude à l’égard des femmes qui font du sport, notamment grâce aux modifications apportées aux tenues vestimentaires. Les médecins appuient ce mouvement féministe sportif qui s’intensifie particulièrement dans les années 1920. Dès le XIXe siècle, au Québec comme ailleurs en Occident, des femmes aisées patinent, nagent, jouent au golf ou au tennis

d’aide-soignant. Les débouchés et salaires Plus de 70 % des aides-soignant-e-s travaillent en hôpital, clinique, structure d’accueil pour personnes âgées, handicapées, malades mentaux, ou à domicile. Les maintiens à domicile des personnes âgées ou handicapées ouvrent des perspectives d’emploi et des modes d’exercice diversifiés. Intégré-e dans une équipe, le travail s’organise sur 24 heures par séquences horaires dans un planning prévisionnel. Le salaire mensuel net en début de carrière s’établit

que l’emploi, on assiste à une lente montée du chômage. A partir de 1974 s’ouvre une troisième phase, qui se caractérise par un accroissement massif du volume et de la durée du chômage : le nombre de chômeurs dépasse le cap du million en 1975, le cap des deux millions en 1982 et le cap des trois millions en 1993. Ce chômage ne diminue pratiquement plus, sauf entre 1987 et 1990 puis en 1994-1995. Il s’accompagne d’un allongement de sa durée moyenne qui est multipliée par deux de 1974 à 1987. Le taux

62,1% 23% 51,4% 20,5 0,58% 3h48 mn 48 5 2010 Chiffres-Clés L’égalité entre les femmes et les hommes Avant-propos epuis 2000, le Service des droits des femmes et de l’égalité de la Direction générale de la cohésion sociale publie annuellement Les chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce recueil de données statistiques permet d’évaluer la place des femmes dans la société, dans la vie politique, économique et sociale. Il constitue également une riche source

DOSSIER ECONOMIE Promotion 2011/2013 SOMMAIRE Introduction I) Les critères d’embauche II) Les formes de discrimination III) Les organismes qui luttent contre celle-ci Conclusion Introduction I) Les critères d’embauche Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate

permet aux chefs d’entreprise une présélection de profils correspondant à l’offres d’emploi, leur évitant le lourd et le fastidieux travail de recrutement, la prise en charge par la MIJ des formalités administratives et les charges sociales, des salaires adaptés aux compétences et à l’inexpérience des jeunes ; enfin, un renforcement des effectifs des entreprises face à une surcharge ponctuelles. Condition d’exécution : La durée hebdomadaire de travail ne peux excéder 39het la durée journalière de

PERMANENTE ET TEMPORAIRE SELON LES MOTIFS D'ENTREES EN 2003 ANNEXE 2 : LES AUTOCHTONES BENEFICIENT-ILS DE L’IMMIGRATION ? LES ENSEIGNEMENTS DE LA THEORIE ECONOMIQUE ANNEXE 3 : ETUDES EMPIRIQUES D'UNE VARIATION DE L'OFFRE DE TRAVAIL IMMIGRE SUR LES SALAIRES ANNEXE 4 : PERSPECTIVES D’EMBAUCHES LIEES A DES CREATIONS DE POSTES ET AUX DEPARTS A LA RETRAITE ANNEXE 5 : LES METIERS TRES QUALIFIES 37 37 40 40 40 41 44 45 45 48 50 51 ANNEXE 6 : CLASSEMENT DES 100 PREMIERES UNIVERSITES MONDIALES

des emplois exercés : les très diplômés Tableau 4 Répartition des débutants (hors inactifs) par statut en 2002, selon le diplôme En % Nonsalarié Grandes écoles, 2e et 3e cycle universitaire BTS, IUT et 1er cycle universitaire Baccalauréat BEPC, CAP, BEP Sans diplôme CDI FPE Chômage Total 3 68 19 10 100 2 2 1 1 65 53 45 27 22 31 31 29 10 14 23 43 100 100 100 100 Lecture : en 2002, parmi les actifs diplômés du supérieur, 68 % sont salariés sous CDI. Champ : actifs

Revue de Presse | « Les hommes naissent bien dans l'égalité, mais ils n'y sauraient demeurer. » Charles-Louis de Secondat, baron de La Brède et de Montesquieu, dit Montesquieu Nos aînées s'étaient battues pour les droits civiques des femmes. Nos mères se sont battues pour les droits économiques et sociaux. Mais il nous reste à réaliser l'égalité réelle, qui se diffuse dans toutes les institutions de la société. C'est une troisième génération de droits des femmes que nous sommes en train de