Dossier Cap Les Salaires Hommes Femmes

du niveau de rémunération conseillé par exemple. Ex : le salaire demandé par un commis-cuisinier est différent d’un cuisinier ou d’un chef cuisinier, car les responsabilités ne sont pas les mêmes… * Le type de formation en adéquation avec la mission : les qualifications nécessaires à la tenue de l’emploi. Sous cette rubrique entrent les diplômes, les formations, les brevets…. nécessaires à l’exercice de la fonction. Ex : -CAP cuisine : pour une fonction de fabrication, de production

asdfghj klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Dossier des intervenants Intervenants d’un travailleur social 01/06/2010 Nicolas hoffman | Mr schevers Rapport de l’intervenant * Mr schevers est instituteur a l’ecole primaire de la providence a ciney , pour devenir professeur il a fais 3

fonctionnaires eux même, on s’est préoccupé d’évaluer l’action publique. La responsabilisation : des responsabilités aux chefs de services. Un accent très fort est mis sur la formation. En 1990, il y a eu des accords avec les syndicats pour revaloriser les salaires de tous les fonctionnaires sauf les cadres supérieurs en 1989, la grande innovation de ce qu’apporter Rocard c’est la concertation. En 1993, le « rapport Pradra » qui réfléchit sur les cadres supérieur. La formation des cadres est valorisée.

4 II. Mes activité dans l'entreprise => p. 4 III. Un métier a. Les activités b. Les conditions de travail => p. 8 c.Les qualités d. Les débouchés e. La carrière f. La formation => p.9 IV.Conclusion => p.10 V.Annexe a. Dossiers donnés lors du stage (18) => p. 12 à 30 b.Fiche métier => p. 31 c. Grille d'évaluation => p. 32 Introduction : J'ai choisis cette établissement, l'hôpital privé Paul D'égine, car il correspondait à ce que je recherchais

collectif (SNC) . Collectivité locale  Groupement d'intérêt économique (GIE) . Autres (à préciser) : ……………………………………………………….. 20. Horaire de travail  journée continue  journée discontinue. .Equipes alternées . Nom de la personne chargé du dossier : …………………………. Tél ….………. Email ………..… -4- II. EFFECTIF TOTAL DE L'ETABLISSEMENT 21. Effectif permanent Indiquer le nombre de permanents (y compris les apprentis sous contrats et les stagiaires) à la date du 31 décembre : Contrat à durée

Dossier n° 5 Mondialisation et migrations internationales Privilégiant l’approche économique, les travaux sur la mondialisation se focalisent souvent sur la circulation des biens, des capitaux et des services. Aussi importants soient-ils, ces travaux doivent être 1 complétés par une analyse des flux de populations . En effet, la globalisation s’accompagne d’une montée des questions de migrations dans les préoccupations des gouvernements et des opinions publiques. Qu’ils impliquent des pays

l'Allemagne et de l'Espagne. Mais elle se détériore quand on compare le calendrier de passage à 67 ans. C'est en 2029 que les Allemands verront l'âge de départ à la retraite sans décote reculer de deux ans. C'est en 2027 que les Espagnols passeront ce cap. Les Français n'auront pas cette chance : c'est dès 2016 que la réforme française entrerait en vigueur. Mais s'il est un point où la comparaison tourne franchement au désavantage des Français, c'est celui du nombre d'annuités requises pour bénéficier

ces services, mais aussi du fort turnover qui caractérise ces emplois. Les commerciaux sont souvent payés sur une base fixe avec une commission qui peut doubler le salaire. Le + d’internet  : pouvoir comparer les prix et chercher des informations sur les produits. Dans la grande distribution, malgré des salaires peu attractifs, l’ascension sociale est encore possible dans ce secteur où l’expérience prime sur les diplômes. On peut donc espérer faire carrière par promotion interne

de 2 000 jeunes d’évoluer parmi une cinquantaine de métiers, vers des carrières attractives et variées. « Ici, toute une armée croit en vous » et en vos compétences car nous avons confiance en vous et vous trouverez une communauté d’hommes et de femmes prêts à vous accompagner et à vous former. Quels que soient votre profil et votre cursus scolaire, vous trouverez certainement le métier qui vous correspondra et qui fera de vous un aviateur fier de son engagement. Rejoignez-nous, nous comptons

formation d’un espace domestique commun, l’agrandissement du noyau familiale ( comprenant l’officialisation du couple avec le passage d’une union libre à un statut conjugal et l’arrivée d’enfant...) et la fin de vie professionnelle. Au cours du dossier: nNous tenterons donc de répondre à cette question à travers une étude portée sur six couples ayant répondu à un questionnaire relatant les habitudes quotidiennes de chacun. Cela nous permettant d’étudier le fonctionnement au sein de ces différents