Dossier Cap Les Salaires Hommes Femmes

entre les phénomènes étudiés et des phénomènes analogues. I.2.2 La méthode de l'étude d'un ensemble documentaire I.2.2.1 Présentation Le sujet d’une étude d’un ensemble documentaire se compose d’un titre indiquant le problème à résoudre, et d’un dossier documentaire comprenant au maximum cinq documents. L’épreuve se divise en deux parties : ● La première consiste en questions, au nombre de quatre ou cinq. Ces questions se rapportent le plus souvent à plusieurs documents à la fois, mais quelquesunes

socio-démographiques des immigrésLe passage d’une immigration de travail, essentiellement masculine, à une politique de regroupement familial au milieu des années 1970 a entrainé une féminisation croissante de la population immigrée, au sein de laquelle hommes et femmes sont aujourd’hui en nombre égal. La population immigrée est un peu plus âgée que la population non immigrée, car ses membres sont arrivés en France pour la plupart après l’âge de 15 ans et leurs enfants nés en France sont comptés parmi les

les stratégies gagnantes et les entreprises qui réussissent ? Les nouvelles techniques de gestion : Quelles sont les nouvelles techniques de gestion utilisées par les entreprises ? Les tendances du management des hommes : Comment évolue le management des femmes et des hommes ? L’actualité du monde des affaires : Quels sont les livres, sites et personnes marquantes du monde de l’économie et de la gestion ? www.editions-organisation.com Groupe Eyrolles | Diffusion Geodif     

Estonie, Grèce, Hongrie, Finlande, France, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède. Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, 2 En 2008, les dépenses accordées par les femmes à leur lingerie féminine dans les cinq pays les plus peuplés de l‟Union européenne (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne) s‟élèvent à 10,6 milliards d‟euros, en baisse de 6,8% par rapport à 2007. Dans ces cinq pays, en 2008, ce sont les

leurs clients. 3 Pour satisfaire ces nouveaux consommateurs il est nécessaire de connaître leurs réelles motivations. Influent-elles sur leur comportement ? Si oui, comment motiver ces clients si différents ? Peut-on les contrôler … ? Dans ce dossier nous reprendrons toutes ces notions en répondant à la question suivante ; Comment faire face et influencer le comportement et les motivations du cyberconsommateur dans le secteur de la mode ? Dans un premier temps nous ferons un état des lieux du

savoir que plus de 60% des dirigeants ont gardé une certaine implication dans l'entreprise cédée. Ce pourcentage s’élève à 73% dans les entreprises familiales. En termes de genre, comme on pouvait s'y attendre, cela concerne plus d’hommes que de femmes. La présence d’un successeur désintéressé n'explique qu'à 51% la décision de la vente à un repreneur tiers. Et ce, même si 40% des cédants voient la transmission comme un catalyseur potentiel pour booster les activités de l'entreprise ou la sortir

d’activités montre que la f onction RH se « technicise » de plus en plus, tout en se spécialisant. Désormais, « faire de la GRH » englobe aussi bien des activités de gestion comptable et juridique du personnel, que des pratiques de management des hommes et des équipes de travail ou encore l’analyse des emplois, l’organisation du travail ou la conduite du changement. Ces activités variées constituent le quotidien de la fonction RH. Nous allons voir que leur développement constitue un élargissement

sur la scène internationale. Ainsi, le président Jacques Chirac sut affronter la table des négociations du GATT au nom de l’exception culturelle française. En 2002, Dominique de Villepin défendit la résolution 1441 contre l’avis des États-Unis (dossier Irakien) et marqua un retour en force de la diplomatie française au sein de l’ONU. Et le français Pascal Lamy, inspecteur général des Finances, ancien directeur de cabinet de Jacques Delors et ancien Commissaire européen, a été élu à la tête de

contrairement aux « organisations formelles » conçues par le Codir qui sont plu facilement modifiables car intangibles. Nous allons le constater à travers le point suivant qui concerne les « acteurs » vivants au sein de l'entreprise que sont les hommes et les femmes qui la composent.1.2.2 Les acteursQui sont- ils ?Ce sont les collaborateurs de l'entreprise, leurs managers et les acteurs sociaux en tant que salariés prenant part au contrôle de l'activité de l'entreprisea. les collaborateurs:Il s'agit de

Synergies CTFCI CHAMBRE TUNISO-FRANÇAISE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE BULLETIN D’INFORMATION - N° 82 - MAI 2011 www.ctfci.org Interview de M. Jaloul AYED, ministre des Finances DOSSIER EMBALLAGE DE TRANSPORT ET LOGISTIQUE INVESTMENT TUNISIA FORUM 16 - 17 juin 2011 EDITORIAL Foued Lakhoua Président de la CTFCI La Tunisie nouvelle, transition vers la démocratie a Tunisie qui a surpris le monde par la rapidité et la manière dont a été conduite la révolution, sera j’en