Dialogue social

3727Le dialogue social Marie-Line Le dialogue social désigne les échanges (information, consultation, concertation) entre les employeurs et les salariés ou leurs représentant, ainsi que la négociation et la signature d'accord sur les questions d'intérêt commun, en particulier les salaires, les conditions de travail ou l'emploi.L'expression suggère un partenariat: le dialogue social se donne pour ambition la régulation des conflits même si, bien évidemment, il ne peut totalement les empêcher. Dans

patronats, appelés «partenaires sociaux», n’ont pas réussi à s’entendre sur la réforme du dialogue social.  • Définition: Le dialogue social inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale. PROBLÉMATIQUE Le dialogue Social en France, a-t-il un avenir? PLAN I. Le dialogue social ces dernières années II.Un

Master Professionnel « Responsable des Ressources Humaines » Favoriser le dialogue social Promotion 2009 / 2010 Table des matières Introduction Page 1 Partie I – L’histoire des relations sociales A) Histoire du syndicalisme français B) Mutations économiques et sociales en France C) légis Partie II – Contexte actuel Partie III – Quel avenir pour le dialogue social Conclusion Introduction Comment définir la fonction de Gestion des Ressources Humaines ?  La Gestion

| | | | | | | | | | | | Dialogue socialVoir aussi... Prévention et résolution des conflitsNormes de l'OIT concernant le dialogue socialNégociation collectiveDialogue social et égalité entre hommes et femmesIndicateurs de dialogue socialPactes sociauxTripartismeSalaires | Définition Projets et activités Publications | | Le dialogue social contribue de manière décisive à réaliser l'objectif de l'OIT qui consiste à promouvoir les possibilités pour les hommes comme pour

Pour finir, il a été souvent constaté que le dialogue social, entre les patrons et les salariés, est très compliqué. En effet, nous pouvons voir par exemple, qu’en janvier 2015 les négociations entre les syndicats et les patronats, pour trouver un accord sur le dialogue social en entreprise, ne sont toujours pas finies. Ayant durée trop longtemps, l’Etat a dû leur imposé une date buttoir pour se décider menacent d’imposer les règles par des lois. Dans ce cas, c’est la représentation des très petites

DE NEGOCIATION, GESTION DE CONFLIT ET LEADERSHIP THEME : LE DIALOGUE SOCIAL EN ALLEMAGNE, EN FRANCE, ET AU SENEGAL Définition Tel que défini par l’OIT, le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus

DIPLOME UNIVERSITAIRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROMOTION 2007-2008 Etude d’un cas de Dialogue Social en Entreprise Echec ou réussite ? Gaël CARIOU 1 2 REMERCIEMENTS 3 S’engager dans un projet de reconversion professionnelle n’est pas chose aisée. Cela suppose plusieurs ingrédients tels que l’envie, la conviction, le travail mais elle s’appuie avant tout sur des individus. Sans l’implication de ces personnes, et dans un contexte tel que celui d’un salarié en poste, rien

Introduction Les profondes mutations, la mondialisation, les instabilités économiques et politiques, l’évolution de la technologie et des politiques sociales ont entrainés d’importants changements dans le management des entreprises. Tous les domaines que couvre la gestion de l’entreprise sont touchés par ces changements notamment la fonction RH qui prend en compte tous les individus de l’entreprise dans ses actions, pour une gestion plus humaine du personnel. Si nous devons considérer l’entreprise

L'évolution du dialogue social européen INTRODUCTION  En près d’un demi-siècle d’existence, la Communauté européenne a appliqué des stratégies juridiques variées pour formaliser et mettre en œuvre droit du travail et politiques sociales. Les dernières décennies ont été témoin de changements importants dans les méthodes européennes de régulation du travail. L’approche traditionnelle de mise en œuvre judiciaire des règles inhérentes à la législation européenne (les directives) est constamment

LA CFDT et le dialogue social Année universitaire 2010 - 2011 Table des matières : Introduction Partie I : D’où vient la CFDT ? I. Au commencement était la CFTC a) Un tournant : le Front populaire b) La reconstruction : des orientations majeures c) L’épisode de la Guerre d’Algérie II. L’évolution de la CFTC en CFDT a) Une philosophie d’action : l’autogestion b) Un événement majeur dans l’organisation : le Congrès de 1970 c) Le recentrage d) Des évolutions rapides par le changement de responsables