Dossier Professionnele Cap Patite Enfance

punissant les inégalités de traitement : droit de vote et d’éligibilité en 1944, droit de gérer ses biens propres et de travailler sans l’autorisation de l’époux en 1965, principe d’égalité salariale en 1972 puis 2006, principe d’égalité professionnelle en 1983 puis 2001, mixité des écoles publiques en 1975, etc. Néanmoins des inégalités socioéconomiques significatives entre hommes et femmes perdurent. Comme le rappellent 5 régulièrement les institutions internationales , celles-ci posent

et les jeunes d’aujourd’hui ne sont plus en opposition, encore moins en révolte, sur les questions de mœurs comme l’ont été leurs parents avec leurs grands-parents. Par ailleurs le contexte économique et, de fait, les conditions d’insertion professionnelles, se sont particulièrement dégradés. La situation de la jeunesse est aujourd’hui moins favorable que celle de la génération précédente. Cette situation, qui remet sérieusement en cause notre conception du progrès social, est une première mondiale

domaine de compétences 4 Les certifications du DC 4 L’épreuve du DC 4.1 dite « étude de situation » L’épreuve du DC 4.2 dite « dossier de travail en partenariat et en réseau » 6 Traitement de l’information et de la veille documentaire II 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 LE CONTENU DU DC 4 III 18 19 20 21 22 ANNALES DU DEES EN ILE-DE-FRANCE La culture professionnelle du DC 4 La méthodologie Les sites qualifiants Le territoire Les territoires de l’administration Les politiques sociales territorialisées

ème Plan, Texte dactyl. janvier 1970, p4 [AD de l’Eure]. 2 Conseil d’Etat, « Les équipements intégrés (centres éducatifs et culturels) » extrait de Rapport annuel - Conseil d’Etat,. Paris, Les Presses Artistiques, 1970-1971. [bibliothèque du DEP - dossier sur les équipements collectifs] et Circulaire du Ministère de l’Education Nationale du 4 juillet 1972 «Coordination des interventions en matière d’équipements intégrés ». Journal Officiel de la République Française, suivie de Circulaire du Premier

trouve son origine, "pour une part au moins, dans l'organisation même du travail", rappelle Jean-Claude Delgènes, directeur du cabinet Technologia, dont l'Express avait publié en exclusivité les premiers résultats dans son dernier dossier sur le syndrome d'épuisement professionnel (SEP).  Des millions de salariés en danger donc, mais difficile néanmoins d'en dresser un profil type, tant les conditions de travail, d'organisation et de management varient d'un métier à un autre. Tant, également, "même si

ÊÊ ÊÊ 72 77 77 77 78 79 80 80 81 Recommandation n° 12 : sécuriser les mobilités et les transitions professionnelles 81 Recommandation n° 13 : réduire la segmentation du marché du travail 81 Recommandation n° 14 : faire de l’emploi des jeunes un thème régulier du dialogue social 82 Recommandation n° 15 : favoriser l’insertion professionnelle des jeunes par l’entrepreneuriat 83 L'emploi des jeunes – 3 Recommandation n° 16 : mener une action conjointe pour

39 2.4 3. LES IMPACTS DES PRÊTS 3.1 3.2 3.3 3.4 3.4.1 3.4.2 3.4.3 39 Les évolutions observées..................................................................................................................... 40 L’insertion professionnelle.................................................................................................................... 41 L’estime de soi............................................................................................................

Commission ont bénéficié du travail et de la compétence de dizaines de rapporteurs et de la contribution d'innombrables experts, français et étrangers. On en trouvera la liste en annexe. En particulier, l'administration française a ouvert tous ses dossiers et a partagé sans réserve ses réflexions avec la Commission. Qu'ils en soient tous remerciés. Ce rapport n'engage naturellement que les membres de cette Commission. Commission pour la libération de la croissance française Page 5 sur 102 Le 15

Georges LEMOINE, pluriactif lui-même, le travail aujourd’hui ne devrait plus être appréhendé sous l’angle d’une qualification professionnelle, vestige d’une ère industrielle révolue. Celle-ci répond mal ou très partiellement à la notion « d’employabilité » que suppose la diversité des emplois occupés successivement ou (et) simultanément au cours d’une carrière professionnelle. 6 Chaque emploi combine la mise en œuvre de connaissances techniques, des habiletés, des compé- tences ou des aptitudes

5 932,6 Ménages Entreprises Nombre d'habitants par guichet bancaire permanent Nombre d'habitants par guichet automatique Nombre de comptes bancaires par habitant Personnes physiques interdites bancaires Personnes morales interdites bancaires Dossiers de surendettement déposés 3 791,4 1 018,2 3 973 1 576 2,95 29 464 2 881 216 4 219,4 1 248,4 2 610 1 207 3,12 18 388 2 176 350 4 375,7 1 255,3 2 623 1 174 3,14 18 627 2 239 354 2 299 (2) 1 165 nd (2) 1 557 343 (2) 157 604 216 396 (e)