Exemple De Questionnaire Pour Gérer Le Risque

ANNEXE 1 / Atelier 1 • Destinataires : ETUDIANTS QUESTIONNAIRE 360° De : A : Bonjour, Etudiant au sein de Kedge Business School, j’entame un parcours de « Connaissance de soi », qui va me permettre de construire mon projet professionnel, à partir de mes compétences, de mes motivations et de mes valeurs En remplissant ce questionnaire, vous m’aiderez à identifier les compétences sur lesquelles je peux m’appuyer et celles pour lesquelles je gagnerais

LES OBSTACLES À LA GESTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX : QUATRE PISTES D'ANALYSE Wim Van Wassenhove ESKA | Annales des Mines - Gérer et comprendre 2014/1 - N° 115 pages 30 à 40 ISSN 0295-4397 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2014-1-page-30.htm Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université Paris 8 - - 193.54

différents et il y a donc une certaine insatisfaction et des revendications naissantes ayant pour axe « davantage d’homogénéité » Travail à réaliser Exposez les actions à mener à horizon d’1 an pour progresse vers davantage d’unité et désamorcer tout risque de conflit. Je travaille au sein d’une multinationale. Il est donc nécessaire de rappeler ce qu’est une multinationale. * Une multinationale est une société ayant son siège dans un pays et ses sociétés apparentées, ses filiales ou ses entreprises

plus, par tout temps nous avons besoin d’une banque et donc de directeur commercial, ce métier ne risque pas de disparaître de si tôt. Ce qui nous garantie une certaine sécurité. Le directeur commercial d'une entreprise fait partie de l'encadrement supérieur d'un établissement à caractère économique. Il a pour fonctions principales d’établir un portefeuille client, de superviser des commerciaux, gérer les contentieux avec les mauvais payeurs (chèques impayés, traites non honorées à échéance, etc.)

Evaluer les risques informatiques, des systèmes d'information et installer les contrôler contre les risques identifiés. Pour assurer la sécurité informatique, sécurité des systèmes d'information, l'entreprise doit identifier et évaluer les risques informatiques, risques des systèmes d'information, et installer des mesures de sécurité organisationnelles, physiques et logiques contre ces risques. 3 Chapitre 1 : Audit informatique – audit des systèmes d’information Evaluer les risques informatiques

Actuellement, L'environnement économique et financier est devenu de plus en plus une source de risque ; cela est du principalement à son caractère d'instabilité ; aux mutations accélérées ; une concurrence accrue dans différents secteurs ; la mondialisation des échanges ; l'émergence de nouvelles zones économiques à forte croissance, une sophistication incessante des produits financiers, l'innovation technologique et une forte volatilité de marché... Aussi les différents grands événements qui ont

sein de l’unité territoriale nord-est, aux côtés de Mme Crespinée, conseillère en économie sociale familiale. Cette dernière accompagne exclusivement un public d’allocataires qui répond aux offres de services en travail social, lesquelles sont par exemple : les familles confrontées au décès de leur enfant, les familles dont la situation change et fragilise l’accession à la propriété ou encore les mono-parents bénéficiaires du RSA activité… En d’autre termes, ce sont des familles fragilisées par des

Vacances. J’ai donc accepté ce stage car il me permettrait de découvrir une facette du tourisme que je ne connais pas, où je n’ai pas de contact direct avec les clients contrairement à une réceptionniste par exemple, mais où j’en sais presque d’avantage sur leurs profils grâce aux questionnaires de satisfaction qu’ils renvoient au Service Qualité et Formation du groupe Odalys. Ce qui m’a aussi attirée, c’est la possibilité d’un emploi chez Odalys car le groupe choisit d’abord de recruter parmi ses

Trajectoire – Connaissance de soi de cette année, ce que vous aurez appris sur vous, afin d’avancer dans la définition de ce projet personnel et professionnel. I – Mes comportements observables et mes compétences (ateliers 1 et 2) A - Analyse du questionnaire Performanse/Echo (atelier 1) : Après avoir lu mon rapport Performanse/Echo, je reporte ici les comportements observables qui me caractérisent (et que je valide) 1 - Comportements observables Enseignements majeurs Premières impressions Timide

Les Risques psychosociaux Master 1 GRH Développement des RH 13 mars 2012 BOMONT Sandra BUCOURT Sarah KADA Sofia KEBAILI Laurène NARDIN Anne TONDEUR Oriane INTRODUCTION Au-delà des problèmes de pénibilité physique qui ont longtemps préoccupé les entreprises, d’autres formes de souffrances se sont ajoutées avec la complexification du travail. Ainsi s’est développée la problématique du risque psychologique et du mal-être des salariés. Les problèmes de souffrance au travail sont devenus