Exposé Sur La Parité

professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes…………………………………………………………………………………….6-7

professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes…………………………………………………………………………………….6-7

EXPOSÉ : PARITÉ HOMMES – FEMMES - Tout les deux jour et demie une femme meurt sous les coups de son compagnon ou de son ex compagnon. - 75 000 femmes sont violées tous les ans. Celles qui ont bien voulus porter plainte. - Sanctions à la hauteur de ce qui leur est infligées ? - Malgré des progrès depuis 20 ans, les femmes restent moins payées que les hommes et sont plus souvent à temps partiel et au chômage, tout en continuant à assumer la majorité des tâches domestiques, a souligné l'Insee

physiques (travail sur écran, postures pénibles ...), organisationnels (travail répétitif ...) et psycho-sociaux, notamment le ressenti de la charge mentale, de la latitude décisionnelle et du soutien social. Si globalement femmes et hommes semblent exposés de façon comparable aux facteurs de risques de TMS, en revanche au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle les femmes y sont surexposées du fait de leurs conditions particulières de travail. La répartition sexuée des tâches au sein des métiers

EXPOSE SUR LE FEMINISME INTRO I. L'histoire du féminisme II. Les féministes qui ont marqué l'histoire Simone de Beauvoir, le "deuxième sexe" Simone de Beauvoir est née à Paris le 9 janvier 1908, et décédée le 16 avril 1986. Philosophe, écrivain, militante active, chroniqueuse, éditrice, Simone de Beauvoir a évolué dans de multiples domaines différents à une époque ou les droits de la femme étaient bafoués. Elle a 37 ans lorsqu'elle publie la future "bible du féminisme" : deuxième

chaque que thème et d’une fiche sur les concepts. Répartition des stagiaires entre les neuf thèmes de culture générale : 1- Démographie : le vieillissement de la population et ses conséquences. 2- L’évolution de la famille, homme/femme, parité. 3- L’école et la formation. 4- Travail, chômage, exclusion. 5- L’immigration ; intégration, assimilation, communautarisme, laïcité. 6- La Ville et la politique de la Ville.La ruralité, l’aménagement du territoire. 7- Environnement

Exposé GRH : Les femmes et les postes à responsabilité en France Introduction : Selon l’étude International Business Report 2012 de Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France, la représentation féminine dans les postes au sein de directions a augmenté de 3 %, passant de 21 % en 2011 à 24 % en 2012. Aussi la France égalise le niveau européen et reste supérieur à la moyenne mondiale (21 %). Notre exposé sera composé de deux parties, la première que je vais traiter tentera d’expliquer

627269000000000000000000000000000000000000000000000000000400 00002d010100040000002d010100040000002d0101000400000002010100 050000000902000000020d000000320a0a00000001000400000000007900 900020000600040000002d010000040000002d010000030000000000 I/ Introduction et définitions Dans cet exposé nous allons : d’une part essayer de comprendre le paradoxe suivant : le courant « féministe luttes de classe » a été probablement l’un des courants les plus actifs du mouvement féministe contemporain et pourtant il est très peu connu et reconnu

parlons ici de « faire avec eux » au lieu de « faire pour eux». Dans ce cadre, le travailleur social est « veilleur et éveilleur de désirs ». Il apparait comme un guide et se doit d'accompagner la personne accueillie dans la confiance, le respect, la parité. Financements L'accueil de jour est financé par le Conseil Général. Un prix de journée, reste à charge, est demandé à chaque convive. Son montant, fixé par le Conseil Général, dépend du degré de dépendance et des revenus de la personne. Organisation

un premier temps seront présentées les étapes de l’introduction de l’Euro dans les pays européens. Dans un second temps seront exposés les inconvénients et les avantages de cette devise. I. Etapes de la création de la monnaie unique. L’euro en quatre dates. A. Avant l’introduction. En Mai 1998, la première étape est le choix des pays participants et des parités de change. Deux décisions de principe doivent être prises avant l’introduction de la nouvelle monnaie unique, dont le traité