Grève

 LA GREVE La grève est un droit pour les salariés, c’est une manière de manifestation qui exprime leurs désaccords et cela constitue un moyen de pression vis-à-vis des supérieurs ou même de l’Etat. Il ne faut pas oublier que la grève a de nombreuses obligations. Elle peut être due aux conditions de travail qui va provoquer une mauvaise ambiance, les salaires trop bas. En quoi consiste le droit de grève ? Dans la première partie, nous verrons en quoi consiste le droit de grève ? Dans la seconde

Connaissances mises en œuvres : Les effets de la grève et la résolution des conflits Les syndicats Les conflits collectifs Sources : fr.wikipedia.org, www.service-public.fr INTRODUCTION : Les salariés pour montrer leur mécontentements sur leur conditions de travail on un droit qu'ils peuvent utiliser c'est le droit de grève, mais cela à des règles on ne peut pas grever aussi facilement comme sa. I- DÉFINITION DE LA GRÈVE : La grève est une action qui existe depuis XIX ème siècle

2012 Thème : La grève Questions à traiter : Quels droits sont accordés aux salariés lors d’un mouvement de grève ? Est-ce que tous les secteurs de travail ont les mêmes droits de grève ? Quels sont les faits sanctionnés par la justice lors d’un mouvement de grève ? La grève est un droit accordé aux français en 1864, elle a été encadrée et limitée en 1950 et en 1963. Une grève est une cessation collective d’activités, décidée en concertation

grève : Les principales dispositions du projet de la loi relatif à la - La loi prévoit un délai de préavis allant de 48 heures à 10 jours. - l’arrêt du travail peut être déclaré par le syndicat ou les syndicats majoritaires ou suite à une décision prise à l’issue d’une assemblée générale des salariés. - L’employeur doit être informé de l’arrêt du travail (débrayage), cet arrêt ne serait possible qu’en cas d’échec des négociations.. - La notification de la décision de la grève doit être remise

La grève 1er Partie: Le droit de grève, une conquête longue et difficile I/ Historique du droit de grève types de grèves A/ Etymologie L'actuelle "place de l'Hôtel-de-Ville" fut appelée jusqu'en 1830 "la place de Grève" ou "la Grève". Elle descendait alors en pente douce jusqu'au bord de la Seine, d'où son nom de "grève" (rivage de sable ou de gravier), forme moderne du mot latin populaire, d'origine gauloise, "grava". B/ Historique De 1791 à 1864, le droit de grève est encore

Thème 6 – La grève Les principales catégories de grèves Définition juridique de la grève Chaque fois que le mot grève est utilisé dans la pratique il ne correspond pas forcément à une grève au sens du droit du travail. Nécessité de trois critères : - Nécessité d’une cessation du travail donc si les salariés, pour protester, exécutent leur travail au ralenti, ce n’est pas une grève au sens juridique. - La cessation du travail doit être collective. Une grève unique est tout de même possible

-Le droit de grève: Le droit de grève est un droit constitutionnel. La grève, c'est “la cessation collective et concertée du travail” Il n’est absolument pas nécessaire ou obligatoire de faire partie d’un syndicat ou d’un parti politique pour participer à un mouvement de grève. Tout salarié peut s’associer à un mouvement de grève, même si aucune revendication particulière à l’entreprise n’a été formulée et même si le salarié est seul à suivre ce mot d’ordre dans l’entreprise. L’employeur ne

Le droit de grève : tour d'horizon international ÉTATS-UNIS Un vrai corset législatif Les ouvriers états-uniens n’ont, pour l’essentiel, pas le droit de faire grève, si l’on entend par « droit » une activité protégée par la loi. Certes, en 1935 le National Labor Relations Act (NLRA) a inscrit dans la loi le droit des ouvriers à former des syndicats, mais en 1947 la loi TaftHartley a rendu illégales toutes les grèves autres que rituelles et symboliques, ainsi que les actions de boycott et de solidarité

Conquis à la fin du 19ème siècle, le droit de grève est inscrit dans le préambule de la Constitution de 1946. Cependant deux principes contrebalancent ce droit : celui de la continuité du service public et celui de la protection de la santé et de la sécurité des personnes et des biens. C’est ainsi que le législateur est intervenu pour interdire le droit de grève à certaines catégories de fonctionnaires, pour le restreindre avec l’instauration d’un service minimum dans certains secteurs ou pour imposer

CERUTTI INGRID DROIT SOCIAL Dissertation : La responsabilité des syndicats en matière de conflit collectif de travail illicite La grève, procédures médiatiques, est l'occasion, pour le syndicat, d'affirmer sa force et son identité dans le cadre d'un conflit du travail. Un syndicat est une association chargée de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884