Grève

en s'appuyant sur le parti du Congrès. Il préconise la non-participation (refus des décorations, boycottage des produits anglais...) et prescrit même la grève de l'impôt dans un district du Gudjerat. Mais l'affaire tourne à l'émeute et Gandhi, par souci d'éviter les violences, interrompt le mouvement en février 1922. Lui-même entame une grève de la faim dans son ashram et met sa vie en danger pour convaincre ses compatriotes d'interrompre les violences. Il est emprisonné, ce qui lui vaut une aura

-Fin juillet 1955, à Saint Nazaire, les métallos réclament l’alignement de leurs salaires sur ceux de la région parisienne. Négociations pendant plus d’un mois :  conduisent à une proposition d'augmentation de 22 %, accord ratifié le 16 août. -La grève générale des mineurs des Charbonnages de France (1er mars au 5 avril 1963)  Rattrapage du retard des salaires miniers sur ceux de l’industrie. Gros mouvement = Solidarité financière, solidarité en nature de la part des agriculteurs et des commerçants

syndicale qui tend à protéger les travailleurs. 1- Un droit légitimé par l’objet L’objet de l’action syndicale est de tendre à la protection des travailleurs. Plusieurs formes sont ainsi offertes et notamment les deux grands piliers que sont la grève et la négociation collective. En ce qui concerne la négociation collective, l’arrêt Viking est explicit sur la question. Il reconnait que c’est « un des moyens principaux pour les syndicats de protéger les intérêts de leurs membres ». Il est important

conventionnelle (participation électorale et activité connexe) et la participation politique non conventionnelle (nouveaux moyens d’expression tels que la manifestation, l’adhésion a une association, a un parti, la signature de pétitions ou même la grève). Le choix de ce sujet me fut intéressant d’une part du point de vue personnel, pour mieux exploiter le terme de « participation » et savoir quels sont mes devoirs tout en le mettant en relation avec la situation de notre pays, le Liban, où la participation

 Grève dans l'éducation suite à l'appel du FSU 1)Qu'est ce que le FSU ? Le FSU qui est la fédération syndical unitaire donc son rôle se joue dans l'éducation en France. C'est le premier syndicat de France. Son champs de syndicalisation est restreint à la fonction publique essentiellement dans la fonction publique de l’État et Territoriale et sur quelques secteurs mixte comme Caisse des dépôts et consignation, Pôle emploi, secteur associatifs). Depuis les élections professionnelles d'octobre

en revanche impératifs. L’exception du droit de grève, c’est une cessation collective et concerté du travail destiné à appuyer des conditions professionnel et ce droit grève est reconnu à l’administration de manière général mais principe qui subit des exception, il existe des types de grèves qui sont interdits dans l’administration, les grèves interdites : grève du zèle c’est un application les plus minutieuse qui paralyse les système, la grève perlé ou tournante qui correspond à un roulement qui

‘catastrophes naturelles’- chômage technique 2) les causes subjectives : dépendent de la volonté du salarié. Ex : congé de maternité – grève. Ou bien de la part de l’employeur. Ex : la mise à pied. ( Il peut y avoir un cumul de causes. Ex : un salarié gréviste & qui tombe malade. Dans ce cas, le juge retient un critère chronologique, pendant toute la période de la grève, il est considéré comme gréviste. Ex : un salarié tombe malade lors de son congé ( il ne bénéficie de rien. 3) les cas particuliers :

une modernisation de l’entreprise, Mr Sène a redémarré ses activités sans les installations soient aux normes de sécurité. Il s’en suit un accident d’un salarié Mme Bâ à l’origine d’une grève déclenchée par les autres salariés de l’établissement le 5 Mai. Les salarié d’un autre établissement se sont mis en grève à partir du 10 Mai pour profiter de la situation afin d’obtenir une augmentation de salaire de 50 000, soit 100% par moi pour l’ensemble du personnel. Mr Sène remonté, trouve cette action

commun. Ils peuvent être défendus par la grève, qui est là pour faire pression sur l’employeur et permettre de trouver un équilibre par la négociation collective entre employeurs et salariés. Il y a donc un encadrement de la grève. On accepte qu’il y ait une contestation de la part des salariés, mais aussi la possibilité de pacifier les choses. Il y a des modes de conflits admis, et d’autres qui ne le sont pas. Il y a des mouvements qui ne sont pas de la grève, et qui sont illicites. Si on n’accepte

conflits dans le monde du travail : Des évolutions significatives : Une baisse de la conflictualité ? Une grève est une action collective qui a pour but l'arrêt du travail des salariés, afin de faire pression sur l'employeur. La grève s'annonce nécessaire quand les négociations entre les ouvriers et les employeurs n'aboutissent pas. Il y a une diminution du nombre de jours de grève. Cette diminution devient nette à partir des années 80. On constate que 1992 est une année sombre pour les conflits