Impact De La Mondialisation Sur Les Ressources Humaines

ultra performant, l’utilisation de cette méthode reste encore, en France, marginale. Nous allons donc ici tenter d’expliquer et de comprendre pourquoi le télétravail tarde à se développer et à s’imposer dans les pratiques de gestion des ressources humaines française. Pour se faire nous commencerons par présenter le télétravail de façon générale, puis nous exposerons les avantages que cette méthode procure et enfin les inconvénients, perçue ou réel de cette méthode. LE TELETRAVAIL Page

caractérisent toujours par la l’inefficacité de leurs services d’information, plus une dégradation croissantes de leurs collections et de leurs ressources. Pour dépasser les défaillances actuelles mon propos est d’essayer de cerner les principales mouvances, les tensions et les problèmes de l’enseignement supérieur et dans le but déceler leurs impacts sur les bibliothèques et d’entrevoir ainsi des perspectives. Pour cela il fallait émettre quelques hypothèses, présenter une démarche et rappeler

1ère partie : l’organisation de la mondialisation Thème 1 : Mondialisation et échanges internationaux ( Etapes oral : * définition précise termes sujet a ) la mondialisation en perspective 1 ) def de la mondialisation : Jusqu’au années 70 , relations éco entre les nations >>> Internationalisation : * ouverture croissante des écos aux échanges de biens , services et capitaux * depuis les années 70 , on parle de mondialisation : mouvement d’ouverture croissante des économies

L’importance, la place et l’impact de la formation dans la gestion des ressources humaines : II.1. Importance de la formation dans la gestion des ressources humaines.................8 II.2. La place de la formation dans la gestion des ressources humaines………………9 II.3. Les relations entre la politique de formation et les politiques du personnel........12 II.4. L’impact de la formation sur les ressources humaines............................................14 CONCLUSION…………………………………………………………………

de l'éco -Les MENAGES: 1- définition: Ensemble des habitants d'un même logement (!! à distinguer de la famille + un ménage peut= plx familles) , on distingue 2 types de ménages: -Ordinaire et - Collectif ( maison de retraite ,etc...) 2-Ressources: . Revenus(somme consommé sans entamer le patrimoine): -Primaire= salaire, prime , et avantages en nature (logement fonctions par ex) + revenues du capital+ revenues des entrepreneurs individuels - Revenues de transferts (rémunération d'un

l'environnement sont majeurs: suite à l’explosion démographique depuis le XIXe siècle, et à la forte croissance économique qui s'est produite à partir de la révolution industrielle, l’environnement a été profondément modifié. La croissance a donc un impact négatif sur l’environnement. Dans quelle mesure la croissance économique s’oppose-t-elle au respect des contraintes naturelles et environnementales ? Nous allons répondre à cette question en 3 différentes parties : la recherche de la croissance, les

démographique croissance éco et démo s’auto-entretiennent. on peut avoir de la croissance éco sans croissance démo grâce capitalisme (robots, machines) boom démo et conséquences: Malthus et loi de population (pop augmente de manière géométrique et ressources de manière arithmétique conflit pour achat de terre (chine, Corée du sud avec Madagascar)--> future guerre? pour Malthus il faut des évènements pour canaliser pop (famine, guerre, épidémie,...) rendement décroissant de l’agriculture car utilisation

succès (FCS): Eléments stratégique quʼune organisation doit maîtriser afin de surpasser la concurrence: Impact important sur les organisations: - La mondialisation - Les technologies de lʼinfo - Le rapprochement Public / Privé - Le management des connaissances / apprentissage Ce sont les défis les plus important actuellement, ce ne sont pas des modes passagères. MARKETING La Mondialisation: Cʼest l'extension des marchés et des concurrents. Il existe aussi des différences culturelles sur les

trouve ses origines dans un mouvement de contestation de la mondialisation économique, auquel les entreprises proposent de répondre de deux manières : en élaborant un dialogue avec les parties prenantes de l’entreprise (salariés, société civile) et en élargissant leurs préoccupations aux domaines sociaux et environnementaux, dans une logique de développement durable. La RSE trouve ses racines dans l’émergence d’une critique de la mondialisation économique et de ses dérives. Elle s’est ensuite développée

étencesMBA Management des Ressources Humaines Université PARIS-DAUPHINE 2006-2007 UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE D’EXPERTISE ______________ Du Management des Compétences … au Management des Talents : Quels sont les enjeux et les pratiques de la fonction Ressources Humaines ? Avec le soutien de Serge Perrot, Maître de Conférences à l’Université Dauphine Nadine ANDRIATORAKA Juliette BRUNELOT Ségolène du COUEDIC Sophie GUERDIN Promotion