Implication Du Stagiaire En Chrs

leurs missions • Le partenariat • La population du CHRS • Demande d’admission B.Les activités/place du stagiaire • Les activités réalisées et leurs objectifs • Ma place en tant que stagiaire • Le public rencontré lors de ces activitées • Mon vécu professionnel et personnel 1 A.Présentation de l’institution Le Capharnaüm, situé au 4 rue Mirabeau à Lille est un centre d’hébergement et de réinsertion social. 1 .Historique Ce CHRS a vu le jour en 1986, à l’initiative de bénévoles qui

l’agrément en CHRS. Les Centres d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) ont pour mission d'assurer l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion sociale des personnes en difficulté. Ce CHRS est de type diffus, ce qui se défini par un hébergement éclaté, situé sur une zone géographique et non dans une seule et même structure. La population hébergée est liée à différentes problématiques, principalement dû au contexte socio-économique réunionnais. La population du CHRS est diversifiée

Partie 1 Présentation générale I) Présentation de la structure d'accueil Le CHRS[1] Jonas est un établissement social financé par l'État. Il fait partie d'un des nombreux centres gérés par l'Association Solidarité-Jeunesse[2]. Cette dernière s'est constituée en 1983 dans l'objectif de « donner aux jeunes en difficultés d'insertion sociale tous les moyens susceptibles de leur permettre l'épanouissement humain et d'acquérir l'autonomie sociale »[3]. C'est dans cette optique que fut crée en

conforter dans mon choix professionnel et de rencontrer divers professionnels de social. Étant actuellement en première année de moniteur éducateur, j'ai choisi d'effectuer mon premier stage dans un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) féminin, afin de découvrir un public que je ne connais pas. De plus, je me suis souvent questionnée sur les problématique des adultes en difficultés, et je ressens aujourd'hui le besoin d'acquérir des connaissances sur ce public afin de pouvoir mener

J’effectue mon stage de professionnalisation dans un centre d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS). Il est protégé par de grands murs qui ne laissent pas deviner la présence de trente-six résidentes. En effet, cette structure accueille des femmes majeures avec ou sans enfant qui se retrouvent à un moment donné de leur parcours de vie, sans hébergement. L’association entend agir dans le domaine de la lutte contre l'exclusion sociale par un soutien à « l’insertion » de personnes marginalisées

partenaires? Qui sont-ils? Quelle est mon implication en tant que stagiaire? Quelles tâches puis-je réaliser? Quel est mon bilan et le thème choisi pour mon dossier de pratiques professionnelles? Vous aurez les réponses à ces questions, lors de la lecture de ces quelques pages synthétisées mais complètes. • Présentation de l’établissement Pour ce premier stage de période de formation, je suis stagiaire dans un Centre de Soins, d’Accompagnement

théoriques, pratiques dans une dimension transversale du métier. Tout au long du parcours de formation, la mobilisation de professionnels en exercice sur des espaces pédagogiques diversifiés permet de questionner le processus de professionnalisation des stagiaires. Au niveau national, les référentiels relatifs au CQFMA sont à l’étude afin que cette certification soit reconnue par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Le

Je travaille actuellement au CHRS-CHAU au seins du CIAS. Actuellement, je travaille au Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale-Centre d'Hébergement d'Accueil d'Urgence en tant qu'agent social. Il existe deux CHAU à la Réunion de 64 places pour un accueil en urgence : l’un à Saint Pierre d’une capacité de 22 places dont 6 places pour les SDF, l’autre à Saint Denis (les Jonquilles) d’une capacité de 42 places et dont la transformation progressive en CHRS (Centre d'hébergement et de réadaptation

Chauvin 4 A. Le cadre législatif : 5 B. L’utilité sociale du centre départemental de l’enfance : 5 C. Ses Missions : 5 D. Description des locaux : 7 II. Présentation des différents partenaires 8 III. Les limites du Partenariat 11 IV. Implication Personnelle au niveau du partenariat 14 V. Conclusion 16 Annexes 17 Annexe 1 : Schéma des différents partenaires 17 Annexe 2 : Les partenaires 18 Annexe 3 : Les Structures d’accueil suite au placement 20 Glossaire 22 Introduction

inconditionnel de premier secours et une aide globale d’insertion. Le personnel de l’accueil de jour est composé d’un personnel d’encadrement salarié (dont un directeur et un coordinateur) et d’un personnel de bénévoles, auxquels s’ajoutent les stagiaires. L’équipe attache une importance particulière à la qualité de l’accueil et aux services rendus ainsi qu’au maintien de ce lieu de vie, comme espace privilégié de rencontres et d’échanges informels. Des activités proposées au sein de l’institution