La Théorie Des Organisations De Berne

L’analyse transactionnelle Théorie et modèles d’Eric Berne 1. Préambule L’objectif de ce présent document est de vous faire connaître les principaux apports de la théorie de l’analyse transactionnelle et de vous faire réfléchir sur ses applications possibles dans différents domaines liés à l’entreprise. 2. Les trois états du moi Selon E Berne, lorsque nous communiquons avec les autres, nous passons par 3 états du moi. Ces états du moi sont très rapides, changeants et fluctuants dans

Les composantes de la personnalité selon Eric berne L' Analyse Transactionnelle : en bref, les idées clé L' Analyse Transactionnelle (A.T.) est à la fois : une théorie de la personnalité, un modèle de communication, et une étude des comportements. L' Analyse Transactionnelle s'est développée bien au-delà des premières théories de son fondateur Eric Berne et de sa mort en 1970, de nombreux experts s'étant attachés depuis à en explorer et affiner les concepts. En particulier

| | Mohamed Chaoui Cycle C - CNAM, septembre 2003 |Alex Mucchielli  | |" Approche systémique et communicationnelle des organisations " | |Armond Colin, 1998 | Sommaire :

Les théories d’étude humaine qui se sont succédées se sont tous buttées au fait que l’homme est un être très complexe et difficile à cerner parce qu’il est être à la fois pensant et muable. Parmi Les principales disciplines scientifiques qui se sont intéressé à l’étude de l’Homme, on peut citer la philosophie, la sociologie, l’anthropologie, l’ethnologie, la psychologie la psychanalyse freudienne puis la théorie de l’analyse transactionnelle (AT) docteur psychiatre américain Éric Berne, dans

Innovation : L’application réussie sur le plan industriel et économique d’une invention/ d’une découverte. * Schumpeter liste cinq innovations : Nouveau produit, Nouveau débouché, Nouveau procédé de fabrication, Nouveau matière première, Nouvelle organisation du travail, de la production. L’innovation est à l’origine de gains de productivité (augmentation de la productivité moyenne des facteurs de production qui s’explique par les économies d’échelles, les effets d’apprentissage, le progrès technique

Les théories d’étude humaine qui se sont succédées se sont tous buttées au fait que l’homme est un être très complexe et difficile à cerner parce qu’il est être à le fois pensant et muable. Parmi Les principales disciplines scientifiques qui se sont intéressé à l’étude de l’Homme, on peut citer la philosophie, la sociologie, l’anthropologie, l’ethnologie, la psychologie la psychanalyse freudienne puis la théorie de l’analyse transactionnelle (AT) docteur psychiatre américain Éric Berne, dans

claire avec un tableau et graphique, argumentation claire et réfléchie... 3 - Les modèles systémiques de la pensée communicationnelle L’approche systémique, basée sur des transactions complexes et contingentes, domine aujourd’hui l’ensemble des théories sur la communication. Elle est la base de deux courants essentiels : l'école de Palo Alto, courant proprement systémique et issu de la psychiatrie, analysant les relations de l’individu avec son environnement, et l'analyse transactionnelle, courant

agir, mais les sources de l’un et de l’autre sont de nature différente. L’analyse transactionnelle fournit une autre représentation de cette dissociation des dynamiques du vouloir et du devoir. En déclinant le concept « d’état du moi », le Dr Eric Berne entend décrire les « ensembles cohérents de pensées, comportements et sentiments »6 constitutifs de la personnalité humaine. L’état du moi Adulte est le siège de l’analyse et du raisonnement objectif, l’état du moi Parent celui des normes et valeur

COMMENT MANAGER EFFICACEMENT SES ÉQUIPES Sommaire Introduction 3 I- LES THEORIES DE LA MOTIVATION 3 A- Les théories classiques 3 B- Les approches contemporaines 5 II- MOTIVATION D’UNE EQUIPE AU TRAVAIL 7 A- Par l’argent 7 B- Communication par le feedback 8 C- Ecoute, compréhension, confiance et empathie 9 D- Considération et estime 10 III- LE MANAGEMENT SPORTIF 11 A- La motivation intrinsèque 11 B- La motivation extrinsèque 12 Conclusion 13 Introduction

Yves Le Guay consultant-formateur coach Relations humaines - organisation Sciences – Psychologie – Ecoles - PCM Les Messages Contraignants Mini-scénario de Taibi Kahler Version 9 YLG 22 février 2011 Un Message Contraignant (driver, en anglais) est une sorte de slogan interne à une personne qui, comme une directive brutale, le bouscule dans sa façon de se comporter, notamment sous stress. Les 5 messages contraignants (ou ambigus) décrits ci-dessous illustrent les comportements qu’ils entraînent