Lettre De Motivation Fnac

se passe le recrutement d’un salarié dans une entreprise donnée ? Dans une première partie je vais présenter les modalités de recrutement, et les différents types de recrutements, et dans une deuxième parie je vais parler du recrutement chez la Fnac. Partie I : les modalités de recrutement Le recrutement, c’est les actions mise en œuvre pour trouver un demandeur d’emplois correspondant aux attentes d’une entreprise. Dans une entreprise il y’a des modalités, des conditions de recrutement

Rizlène ESSAFOUI 2nd I Mon stage à la Fnac de pautault-combault : Des Prés St-Martin, Centre Commercial, Avenue de la République, 77340 Pontault-Combault Téléphone :01 60 28 60 70 Stage effectué lors d’une durée de deux semaine : du 15/06/15 au 26/06/15 Stage entrepris dans le domaine de la littérature du coté librairie de la fnac . Mes remerciements Je tiens à remercier chaleureusement, Audrey declochez, directrice de la Fnac qui a gentiment acceptée ma proposition de

Annexes p. 12 Introduction J’ai réalisé mon stage d’observation à la FNAC du Val d’Europe à SERRIS. J’ai choisi de réaliser mon stage dans cette entreprise pour comprendre l’organisation et le fonctionnement d’un grand magasin. Je souhaitais, au cours de mon stage, me rendre compte de ce qu’est la relation client (du conseil à la vente). Pour trouver ce stage j’ai envoyé une lettre de motivation (que j’ai insérée dans les annexes à la fin). Par la suite j’ai dû les rappeler

qu’on vante un produit, celle de tous les jours -institutionnelle : on est plus sur l’image de l’entreprise La communication Co-branding : associer plusieurs marques sur une communication, cela permet de réduire les coûts (ex : TV vendue à la FNAC). Mais aussi le partenariat : autre type de communication dans le co-branding. Qui pourrait-être intéressé par mon projet ? On échange les savoir-faire autour d’une opération afin de mieux réussir celle-là. La communication est très vague. Le

sommes également aidés des sites de fabricants et de distributeurs de livres électroniques tels que Amazon, Fnac, Sony ... pour répondre correctement à notre problématique. Nous n’avons trouvé aucune étude qualitative et quantitative réalisée par les sociétés d'études telles que TNS Sofres ou Gfk portant sur le marché du livre électronique ; mis à part une réalisé par Harris Interactive pour la Fnac qui nous a été d’une aide précieuse. Enfin, nous nous sommes concentrés sur des documents plus ou moins

d’appliquer et de développer les techniques de vente apprises en cours. Un autre critère important dans le choix du lieu de stage était la proximité par rapport à mon domicile. Une fois le choix des magasins définis, j’ai rédigé plusieurs lettres de motivations et imprimé mon CV puis me suis rendu en premier lieu, au magasin DARTY des Ternes. Une fois sur place, j’ai demandé si les stagiaires étaient acceptés dans ce magasin. Par chance, ce fut un chef de rayon qui me répondit et me proposa un

des générations d’employés de la FNAC Vincent Chabault Docteur de l’EHESS, Cultures et sociétés urbaines vincent.chabault@csu.cnrs.fr L’accès au monde du travail pour les jeunes se réalise souvent au prix d’un déclassement par rapport au niveau d’études atteint. La contribution revient sur l’évolution de ce phénomène et s’intéresse à l’ajustement entre l’individu diplômé et le poste peu qualifié à travers une enquête sur les générations d’employés de la FNAC. déclassement, diplôme, accès à l’emploi

profession, âge, revenus pour les particuliers Informations sur les transactions antérieures et/ou potentielles Ex : transactions antérieures, potentiel d’affaires… Informations qualitatives sur le client (comportement d’achat, motivations…) Sources venant de fichiers achetés ou loués (Sirène, INSEE , Chambre de Commerce pour les entreprises…France Télécom pour les particuliers) ou des informations collectées par l’entreprise (par les vendeurs, lors des salons…). Ces informations

STRATEGIE ET SA POSITION SUR LE MARCHE a) L’entreprise Darty Darty est une enseigne de vente d’électroménager, informatique et son. Cette entreprise est l’un des leaders de la distribution de produits électroménager, son et informatique comme la Fnac, Conforama ou encore Boulanger. Afin de décrire avec plus de précision l’entreprise, voici les dates clés qui résument la création et le succès de l’entreprise Darty : * 1957 : Création de l’enseigne par Natan, Marcel et Bernard Darty et première

3. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : 32 4. Le recrutement : 33 5. L’appréciation : bilan des compétences 35 6. La formation : 35 7. La gestion de carrières : 36 8. Rémunération et motivation 38 9. Diagnostic de la fonction RH : 39 CONCLUSION 41 Webographie /bibliographie : 42 REPARTITION DES TACHES 43 Guide d’entretien 44 INTRODUCTION Longtemps considérée comme étant une simple fonction