Mémoire Nestlé Rh

chain • Entrepreneuriat Sectorielles : Management du luxe • Management du sport • Digital marketing • Gestion de patrimoines • Social & sustainable business Internationale : International business Stage de 6 mois en France ou à l’international + Mémoire de recherche appliquée Diplôme visé par l’État Bac+5 Grade Master Pédagogie 15 U DISCOVER Amélie Malinverno Responsable e-learning amalinverno@esg.fr U Discover est un parcours extra-pédagogique développé par l’ESG Management School

FOURNISSEURS • Matières premières •Packaging (PET, Verre) •Arômes •Vitamines ENTRANTS POTENTIELS • Internationaux (ex: coca) •Municipalités, PME •Eaux des profondeurs marines •Eaux des profondeurs marines CONCURRENCE  INTRASECTORIELLE • Danone, Nestlé Waters,  Castel‐Neptune •MDD, marques régionales (eau  de source), 1er prix •Marques internationales SUBSTITUTS • Eau du robinet •Jus de fruits, sodas, alcools CLIENTS • Distributeurs •Restaurants •Consommateurs finaux C fi Source: Brunet A

ENTRANTS POTENTIELS • Internationaux (ex: coca) •Municipalités, PME •Eaux des profondeurs marines •Eaux des profondeurs marines FOURNISSEURS • Matières premières •Packaging (PET, Verre) •Arômes •Vitamines CONCURRENCE  INTRASECTORIELLE • Danone, Nestlé Waters,  Castel‐Neptune •MDD, marques régionales (eau  de source), 1er prix •Marques internationales Analyse -Menace des produits de substitution -Rivalité entre les concurrents -Menace des nouveaux entrants -Pouvoir des fournisseurs -Pouvoir

AVEC LE CONCOURS DE ESSEC Business School - Paris Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 Éditeurs scientifiques Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN EN PARTENARIAT AVEC l’AGRH, l’ISEOR, l’ANDCP, l’AFDIP, la FMRH, les associations Professionnelles RH et les Instituts d’Audit Social (I.A.S.) européens, méditerranéens et africains AVEC LE CONCOURS DE I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales

catégorie de produits car pas de synergie en termes de notoriété et d'image de marque. •Une politique de Marques-Produits cautionnées par la marque corporate, pratique très majoritaire sur les marchés de grande consommation comme l’illustre le groupe Nestlé. AVANTAGES : - Lancement plus aisé d'une nouvelle marque produit qui bénéficie des antécédents de la marque corporate avec la notoriété, l'image… et la fidélité déjà obtenues. - Synergies de communication : l'entreprise pourra développer des

et des dispositifs qu’elle promeut, à créer les conditions d’une véritable flex-sécurité, telle qu’elle est pratiquée dans les pays nordiques en particulier. L’étendue de la motivation d’homologation du PSE par la DIRECCTE (Extraits) Source : WK-RH - http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/75456/l-etendue-de-la-motivation-de-l-homologation-du-pse-par-la-direccte.html La loi du 14 juin 2013 bouleverse le droit des grands licenciements collectifs économiques, ceux concernant au moins 10 salariés

qui, de ce fait, sont contraints de quitter leur confort culturel et leur système de référence. Ces équipes qui représentent l’essentiel de mes clients se plaignent, souvent à juste titre, de ne pas être assez soutenues par leur hiérarchie et par les RH. C’est à leur niveau que se situent les vrais enjeux de l’international et la construction d’une « nouvelle culture commune », expression trop souvent galvaudée. Les cahiers de la communication interne n° 19 - Octobre 2006 Jacques Pateau Pateau

lexicales, ont une position extraordinaire ; ils portent le sens. Dans un acte de communication la grammaire joue un rôle secondaire. C'est exactement grâce à ce pouvoir des mots qui ne cesse pas de nous étonner que nous avons décidé de rédiger ce mémoire dont le but est de créer des fiches pédagogiques consacrées au travail sur le lexique. Si nous voulons transmettre la théorie de la puissance du lexique dans une classe de français langue étrangère (FLE), le travail sur le lexique devrait apparaître

Campus adventiste du Salève Faculté adventiste de théologie « L’enseignement biblique et la fonction de diacre dans l’Église adventiste » Mémoire Présenté en vue de l’obtention du Master en théologie adventiste Par Gérard PEROUMAL Directeur de recherche : Gabriel MONET Assesseur : Roland MEYER Collonges-sous-Salève Mai 2011 2 Remerciements Je tiens à exprimer ma gratitude à Dieu pour cette expérience qu’il m’a permis de vivre, et de m’avoir guidé et soutenu tout au

C’est également l’époque où la direction du personnel mute vers la notion, plus large, de « direction des ressources humaines ». On ne gère plus le personnel mais des individualités, des talents, des parcours, des carrières. Le profil des responsables RH change également. Les militaires en retraite (à l’époque le directeur du personnel © Groupe Eyrolles 9 LE NOUVEAU VISAGE DE LA COM’ INTERNE de Bull – J.-B. Pinatel – est un ancien général de brigade) cèdent la place aux diplômés en relations