Rapport Activité Licence Rh Cnam

méthodologie réalisé par le Cnam Picardie et Paris, par le Cnam Pays de la Loire et Paris. Méthodologie du rapport d’activité professionnelle Licence Droit Economie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines (LG036p5) Version Octobre 2017 2 Ce document constitue un instrument de travail qu’il convient de conserver tout au long de votre formation. Il vous permettra d’une part de comprendre ce que l’on attend de

Licence Gestion des ressources humaines (L3 - 3e année) Après une stabilisation enregistrée au début des années 2000, l’augmentation des postes à pourvoir dans la fonction "Ressources humaines" se confirme. La déclinaison de la stratégie de l’entreprise au travers de véritables politiques RH, l’attraction et la fi délisation de talents, la mobilité professionnelle interne, les dispositifs de développement des compétences par la formation et le rôle de conseil auprès des managers de proximité

RESSOURCES HUMAINES Licence Ressources Humaines Diplôme d’Etat BAC+3 Assistant Ressources Humaines Aider à la mise en œuvre des outils et des méthodologies adaptées pour la gestion des moyens humains de l’entreprise : recruter, gérer l’emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l’optimisation de la gestion administrative qui s’y rapporte. Bac +2 dans les métiers

formation initiale A travers mon parcours de formation initiale, c’est la notion de « part de l’autre et part de soi » dans mon devenir professionnel et personnel, que je vais tenter de mettre en avant. Avec le recul et forte de l’enseignement reçu au CNAM, je suis toute à fait consciente que l’on se construit en relation (opposition et assimilation) aux uns et autres que l’on « rencontre » tout au long de son chemin. Je suis titulaire d’un Bac Littéraire obtenu en 1993 puis d’un BTS Assistante de

BORD VALIDATION DE L’UE 1 Fiche n° 1 : Le CNAM Fiche n° 2 : Auto-entrepreneur Fiche n° 3 : Sainte Croix Saint Euverte Fiche n° 4 : Les GRETA Fiche n° 5 : EDF Carnet de bord UE 2 Le cadre institutionnel de la formation professionnelle Fiche n° 1 : Le CNAM Présentation de l’organisme : Le Conservatoire national des arts et métiers est un grand établissement d’enseignement supérieur qui s’occupe de la formation tout au long de la vie. Le CNAM permet de se former, à tout moment de la vie

Je m’appelle Christelle, c’est ma première année au CNAM et ma première année en formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 1 Sommaire I. II. Introduction Nouvelles fonctionnalités V.19 1. 2. 3. 4. 5. Axe Métier Paie Axe Ressources Humaines Axe Productivité Axe Paramétrage Axe légal III. IV. V. Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP Pilotage Pré-requis techniques Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 2 I. Introduction Au travers de ce communiqué de

taxes EBE / CA = Rentabilité d’exploitation L’entreprise assure la protection sociale Parce qu’il ya des risques pr le salarié de perdre son revenu. 4 risques majeurs : * Maternité /maternité (assureur : CNAM->caisse nationale d’assurance maladie) * Accidents de travail (CNAM) * Vieillesse (CNAV -> caisse nationale d’assurance vieillesse) Retraite supplémentaire (facultative) Complémentaire (CRR) Obligatoire (URSSAF) * Famille (CNAF ->

l’innovation 5 1.1 Contenu du mémoire 5 1.2 Présentation de l’étudiant 6 1.3. Sujet du mémoire 8 Chapitre 2 - Présentation de l’entreprise : la solidarité au service du citoyen 9 2.1 Présentation de la CNAM 9 2.2 Historique de la CNAM 10 2.3 La gouvernance 12 2.4 Les dépenses et les financements de la CNAM 14 2.4.1.Les dépenses 14 2.4.2 Les financements 14 2.4.3 Les fonds d’action 15 2.5 Organisation du Support du système d’information 16 2.5.1 La Direction Déléguée des Systèmes d’information (DDSI) 16

X X X X X X Pôle Management & Développement des Ressources Humaines 9 1.4. L’information et la formation des acteurs du recrutement ⌛ Informer et former tous les managers. Informer les salariés. Informer et former l’équipe RH. Les pratiques de testing ☝ Le testing a pour objet de faire respecter l’article L122-45, qui précise qu' « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, (…)