Rapport De Stage Sur Communication Interne De Lentreprise

Adil ESSEDAOUI Année : 2012 /2013 Sommaire Remerciements  ……………………………………………………..…....p.3 Introduction ………………………………………………………......p.4 I. Présentation de l’entreprise 1) Presentation de lentreprise CANALFOOD..........................................p.6 2) Organigramme ...................................................................................p.8 3) Le circuit de distribution de la marchandise ....................................

Seconde FORMCHECKBOX Classe de premire FORMCHECKBOX Classe de terminale Nom et prnom du stagiaire Nom, adresse et cachet de lorganisation daccueil Nom et prnom du tuteur Fonction du tuteur Emaildu tuteur Tlphone du tuteur 1. Attestation de stage Je soussign(e) . fonction atteste que ..... a effectu une priode de formation en milieu professionnel de . semaines au sein de notre organisation aux dates prcites. Signature 2. valuation Nom, prnom du stagiaire Priodedu 13 au 31 mai 2013 Colonne

ET E-COMMERCE Rapport de stage EMBED MSPhotoEd.3 EMBED MSPhotoEd.3  Je tiens remercier Le Directeur dAgence M. VELTER pour mavoir accueilli au sein du Crdit Agricole Cours Clemenceau. Ainsi que mon tuteur M. Rgis PRUNIER Adjoint au Directeur dAgence pour ses conseils, son aide tout au long de mon stage et pour nos changes enrichissants. Mais galement merci toute lquipe commerciale (accueils et conseillers) pour leurs conseils et leurs aides tout au long de mon stage.  Introduction

et domaines d’activités ……………………..21 6. Les 16 filiales et participations…………………………………...26 III. Cartographie des processus ……………………………………………………….27 Partie 2 : Analyse de communication au sein de MEDZ I. La communication d’entreprise………………………………………………..29 II. La communication au sein de MEDZ………………………………………….30  III. La relation presse ………………………………………………………………31 IV La relation presse au sein de MEDZ …………………………………………32 V. Les travaux effectués

Annexes UNIVERSITÉ SIDI MOHAMED BEN ABDELLAHECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTIONFESRAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDESEn vue de l’obtention du diplôme de : L’École Nationale de Commerce et de GestionEffectué au sein de la société :Smartmove consulting Du 01-01-2018 au 15-04-2018L’IMPACT DES RESEAUX SOCIAUX SUR LA E-REPUTATION DES ENTREPRISES MAROCAINES Cas de Joko make up Maroc Préparé et soutenu par  : Yasmina LABIAD Sous la direction de : Pr

Maroc | | | |Tél:(212) 28 22 57 39/48 - Fax: (212) 28 22 57 41 | | Rapport de stage professionnel Sous Thème : Passage du Du Tableau de Bord classique au Tableau de Bord Prospectif à MARSA MAROC, et analyse comparative des deux outils. Du 01 Juin au 30 Juin [pic] |

C’est dans ce contexte que les entreprises ont pris conscience des enjeux forts de la gestion des carrières de leurs employés dans le cadre du développement de la gestion des Ressources Humaines. De leur part, les attentes des employés, par rapport au travail se modifient peu à peu pour s’orienter vers des parcours plus individualisés, réfléchis par eux mêmes. On voit apparaître de nouveaux comportements, notamment chez les cadres, qui se traduisent par moins de fidélité à l'égard de l’employeur

volonté, de faire prévaloir ses objectifs, ou d’obliger autrui à se comporter comme on l’entend » c’est à dire influencer son comportement. Le pouvoir est un phénomène social. Autrement dit un individu a du pouvoir par rapport à d’autres personnes, un groupe a du pouvoir par rapport à d’autres groupes etc. La notion de pouvoir caractérise des interactions entre des personnes, il faut que plus d’une personne soit concernée pour que le concept s’applique. Ce concept est une donnée difficile à

présente au sein des entreprises. En France l'article L1132-1 du code du travail que nous avons reprit ci-dessous rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement

Czeaux 63177 AUBIERE CEDEX RAPPORT DE STAGE Prsent par Mickal BOURION Sujet Gnration de population agricole partir de donnes agrges et dun panel reprsentatif de fermes. Lieu du stage Cemagref, groupement de Clermont-FerrandUnit de Recherche LISC (Laboratoire dIngnierie pour les Systmes Complexes)24, Avenue des Landais BP 5008563172 Aubire Cedex. Effectu du 2 Avril au 30 Septembre 2002 (6 mois) Remerciements Je tiens remercier Thierry Faure, mon matre de stage, pour mavoir accord sa confiance