Vae Livret 2 Communication Visuelle

ci-joint le livret de présentation des acquis de l’expérience (Livret 2) pour le DIPLOME D’ETAT D’AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE Nom et prénom du candidat ….………………MARTINEZ ISABELLE..…………………………………………………... Avant rédaction, faire une copie de ce livret pour conserver un exemplaire vierge au cas où vous feriez une erreur rédactionnelle. Après rédaction, conserver l’original rédigé. Adresser en un seul envoi 4 EXEMPLAIRES identiques composés de votre dossier de présentation (livret 2), de ses

pratiques Enfin je remercie la candidate en VAE qui m’a autorisé à enregistrer ses entretiens En amont de notre étude, je souhaitais noter une citation représentative : « L’expérience est quelque chose dont on sort soi-même transformé » Michel Foucault SOMMAIRE INTRODUCTION ....................................................................................... 1 Partie I : REVUE DE LITERRATURE ...................................................... 3 A) La VAE : Sujet d’étude spécifique au mémoire

DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE Veuillez trouver ci-joint le livret de présentation des acquis de l’expérience (Livret 2) pour le DIPLOME D'ETAT D’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Nom et prénom du candidat Référence dossier :…….………………………………………………………………………… …………………. : (13 chiffres) 1. Veuillez conserver une copie vierge de ce livret au cas où des corrections seraient nécessaires. 2. Une fois complété, garder l’original du Livret 2 qui vous servira lors de l’entretien avec le jury. 3. Adresser

formateur adulte Licence obtenue en totalité le 9 janvier 2008 Janvier 2008 Jean-François Carré Table des matières 1 - Présentation du projet et des motivations............................................................................................4 2 - Positionnement face aux activités professionnelles............................................................................. 7 2.1 Comprendre la démarche des tableaux synoptiques..................................................................

Cottineau – Graphiste PAO : environ 15 ans Marie Renaud - Chargée de communication: 10ans Camille Tulik – assistante de communication: 6ans Héléne sévraux - chargée de communication : 12 ans Bénéride Villeroy de Gallau  - directrice communication: 18mois Interview directrice service communication de l'Université Catholique de l'Ouest Pouvez-vous nous parler du rôle et missions du service ? La direction de la communication à un angle de déploiement de la marque UCO son but est la valorisation

créativité, d’imagination et d’organisation ; Capacité à faire état de ses expériences antérieures et de son parcours ; Capacité à communiquer de manière orale. Coût de l’épreuve orale : 75 euros Pour entrer en formation, le candidat doit remplir les 2 conditions suivantes : être admis à l’issue des épreuves d’admission et pouvoir bénéficier du financement de sa formation. Astuce ! L’objectif des membres de jury étant d’évaluer votre parcours, votre motivation, etc…, il faut pour cela qu’ils puissent

Compétences) c’est une démarche qui consiste à concevoir des pratiques visant à réduire de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise, aussi bien sur un plan quantitatif (les effectifs) que sur un plan qualitatif. Loi du 2 août 1989 : Le Comité d’Entreprise (CE) doit être consulté chaque année sur la présentation des évolutions des emplois et des compétences. Loi du 18 janvier 2005 : Oblige les entreprises de plus de 300 salariés, de négocier sur la GPEC tous les 3

travailler › L’intégration › Le management › La santé › Les contrats et la rémunération › La communication interne et la convivialité 2 • Une entreprise qui fait grandir ses salariés › Une offre unique de formation › De la formation à distance › L’évolution cHapitre 3 : environneMental une démarche intégrée au quotidien Dates clefs 1 • Du côté des magasins › L’écoconception des magasins › L’environnement au quotidien 2 • Du côté des entrepôts › L’environnement aux entrepôts › La santé et la sécurité aux

banque de données sur Internet. 2. Les partenaires sociaux Les relations entre employeurs et salariés ne reposent pas uniquement sur la loi. Le dialogue, la négociation et la concertation s’établissent également avec les partenaires sociaux.  a. Les partenaires internes • Le personnel  Le service des ressources humaines est en relation permanente avec l’ensemble du personnel.  Exemples : établissement des contrats de travail, de la paye, d’attestations ; communication par voie d’affichage, du journal

L’EXPERIENCE Veuillez trouver ci-joint le livret de présentation des acquis de l’expérience (Livret 2) pour le DIPLOME D'ETAT D’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE Nom et prénom du candidat Référence dossier : (13 chiffres) 1. Veuillez conserver une copie vierge de ce livret au cas où des corrections seraient nécessaires. 2. Une fois complété, garder l’original du Livret 2 qui vous servira lors de l’entretien avec le jury. 3