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More Sharing ServicesPartager| Share on viadeo Share on linkedin Share on twitter Share on facebook Les fondamentaux du e-recrutement Publié le 10/04/2013 Il est loin le temps où l’entreprise se contentait de publier une offre d’emploi sur un journal d’annonces. Aujourd’hui, les recruteurs, surtout les plus actifs, bâtissent des stratégies multicanales dont l’objectif est clair : capter les profils adaptés et les meilleurs talents. Comment s’organise le e-recrutement ? Eléments d’explication…

celle en français deux semaines plus tard C. Viadéo Viadéo est un réseau social professionnel créé par Dan Serfaty et Thierry Lunati. En octobre 2009, le site revendique 25 millions de membres et 100 000 connections par jour. Les principaux réseaux concurrents de Viadéo, en Europe, sont LinkedIn et XING Apparu sur la toile en mai 2004, sous le nom de Viaduc, il se fera ensuite appeler Viadéo, en novembre 2006, après avoir été décliné en 6 langues. Viadéo s'adresse aux personnes souhaitant développer

| Par Laurent Checola Abonnez-vous à partir de 1 € Réagir ClasserPartager facebook twitter google + linkedin pinterest Une page de profil du réseau professionnel LinkedIn. Près de 30 millions de d'inscrits sur le réseau social professionnel Viadeo, lancé en 2004, dont 3,5 en France ; plus de 70 millions sur Linkedin dans le monde, dont la version française, lancée l'an dernier, en compte près de 2 millions... Ces réseaux professionnels en ligne sont en pleine croissance, mais ceux-ci sont-ils

qui explique certainement que de plus en plus de recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme moyen de recrutement. En effet selon l'Express, 51% des responsables de ressources humaines déclarent utiliser de manière régulière Facebook, Twitter, Viadeo ou bien encore Linkedin pendant la phase de recrutement. Une manière simple pour le recruteur de vérifier les informations fournies sur le CV des candidats, et même d’en trouver d’autres. Ce phénomène est également présent aux États unis, puisque

social, n’a pas de frontières délimitées, un réseau peut-être potentiellement infini (Ferrand, 1997). Pourquoi faire connaître votre entreprise via les réseaux sociaux ? Le nombre de réseaux sociaux augmente régulièrement, Twitter, Facebook, LinkedIn, Viadéo, Tumblr… Ce sont des plate formes idéales pour toucher à moindre frais un nombre très important d’internautes. Le degré de maturité de chacun de ces réseaux sociaux est très hétérogène. La communication via les réseaux sociaux prend beaucoup de temps

Aujourd’hui, les réseaux sociaux se veulent complémentaires puisqu’ils répondent à différents besoins : partager sa vie, ses photos, ses humeurs avec Facebook ; partager de l’information avec Twitter ; partager son expérience professionnelle avec Viadéo ou LinkedIn ; partager des envies, des tendances avec Pinterest, partager les lieux visités et sa localisation avec Foursquare etc … Dans la majorité des cas, il y a cette notion dominante de partage. B/ Pourquoi un succès si rapide ?            

commentaire (0)     |   lu 2774 fois    |   publié le 05/01/20104 trucs pour réussir un test de mise en situationMore Sharing ServicesPartager Share on viadeo Share on linkedin Soyez prêt pour le jour J • *De la rigueur avant tout *: A l'issue d'un test in-basket, pensez à rendre des dossiers ordonnés. Car des documents en désordre, mal numérotés, peuvent constituer une indication sur votre manière de travailler et être interprété comme un manque de rigueur. • *Attention aux pièges* : si

Service de géo-localisation ………………………………………………………………………………………………….10 Le business model des réseaux sociaux : * MySpace………………………………………………………………………………………………………………………………12 * Youtube……………………………………………………………………………………………………………………………….12 * Viadéo, Linked in, Xing…………………………………………………………………………………………………………13 * Twitter…………………………………………………………………………………………………………………………………13 * Blog……………………………………………………………………………………………………………………………………..13 * Tumblr…………………………………………………………………………………………………………………………………14

j’analyserai les avantages et les inconvénients de recruter un salarié sur internet. Pour conclure, je mettrai en avant des cas concrets de personnes recrutées par le biais des réseaux sociaux. I) Les réseaux sociaux … A- … qui recrutent VIADEO ? FACEBOOK ? LINKEDIN ? B- … pour déposer sa candidature Moins d’une personne sur dix (6,94 %) utilise les réseaux sociaux pour candidater. Cette proportion relativement faible semble signaler un usage passif : les candidats rejoindraient les

offres d’emplois, des offres de formations ou des « bons plans » mais les internautes sont majoritairement à la recherche de points de vue d’expert sur des problématiques concrètes. C’est le leader mondial des réseaux sociaux professionnels. Viadeo Viadeo est basé sur le même principe que LinkedIn. Bien que LinkedIn soit le leader mondial, en France, Video est en première position. II. Pourquoi et comment utiliser les réseaux sociaux pour développer une entreprise ? A. Pourquoi