L’évolution du droit canadien/québécois, depuis la mise en vigueur des Chartes des droits et libertés, au regard de l’obligation de l’accommodement raisonnable en milieu de travail est-elle un reflet d’une tendance à une complexification de l’équité en milieu de travail ?

Depuis plusieurs années, le monde du travail a été marqué par des changements sociaux. Les lois et règlements régissant les relations, les conditions de travail et les lieux, ce sont grandement modifiés afin d’adapter le monde du travail aux nouvelles conditions de la société moderne. Les changements sociaux vécus dans la société ont donc amené une lutte contre la discrimination envers certains groupes sociaux tels que les femmes, les handicapés, les immigrants. Grâce aux revendications de ces groupes cibles, le monde du travail se trouve maintenant confronté à l’obligation d’adapter leurs lieux de travail, leurs règlements internes ou leurs conventions collectives afin de pouvoir intégrer des groupes sociaux autrefois brimés. Il ne suffit donc plus d’embaucher des groupes cibles, mais il est maintenant nécessaire d’adapter les conditions de travail aux différents besoins de ces personnes et de protéger leurs droits. « L’obligation d’accommodement raisonnable, qui fait partie de notre droit depuis plus de vingt ans, constitue un défi majeur pour notre société : celui de l’intégration et de la gestion de la diversité, qu’elle soit religieuse, sexuelle, linguistique ou physique (personnes handicapées), dans le respect des valeurs communes et des droits qui sont reconnus dans nos Chartes » . Ainsi, le monde moderne se trouve maintenant face à de nouvelles nécessités. Les employeurs et les syndicats sont maintenant dans l’obligation de se plier à des lois quasi constitutionnelles telles que la Charte québécoise des droits et libertés de la personne.

Tout d’abord, la Charte des droits et libertés de la personne a été adopté en 1975 et mise en vigueur en 1976. Cette Charte « s’intéresse