8 Gestes et postures qui font que l’on échoue à l’entretien, même si notre CV est excellent 1. SE TENIR LE COU
Ce type de geste révèle que la personne n’est pas sûre d’elle-même ou bien que quelque chose la préoccupe profondément.
En définitive, le directeur des ressources humaines peut soupçonner à ce moment que le candidat lui cache quelque chose d’important, et par conséquent, il ne lui fera pas confiance. 2. S’ASSEOIR AVEC LES JAMBES CROISEES
La plupart d’entre nous se sent à l’aise …afficher plus de contenu…

3. LEVER UNE EPAULE AU-DESSUS DE L’AUTRE
Une posture asymétrique révèle une personne faible, et bien souvent indécise. En adoptant cette posture, tu cours le risque d’affecter négativement les hormones ainsi que ta conscience de toi, selon les explications de la psychologue sociale Amy Cuddy.
Lorsque nous nous recourbons ou lorsque l’on cache notre buste, le niveau de cortisol dans notre corps commence à augmenter, tandis que le taux de testostérone diminue.
En se basant sur les résultats de leurs observations, les spécialistes des ressources humaines, en premier lieu, ont plutôt tendance à rayer de la liste les candidats qui avaient adopté des positions “faibles”. Ils n’ont même pas besoin de voir ces personnes …afficher plus de contenu…

http://www.pattiwood.net/article.asp?PageID=23315. DEVIER LE REGARD VERS LA DROITE QUAND TU FAIS UNE PAUSE
Les individus ont tendance à diriger leur regard vers la gauche lorsqu’ils tentent de se remémorer un souvenir, ou de revenir dans le passé. En revanche, ils orientent leur regard vers la droite pour inventer quelque chose. Ainsi donc, si quelqu’un regarde vers la droite, vers le haut ou vers le bas, et qu’il met du temps à répondre, il ne dit peut-être pas la vérité et il est possible qu’il invente même sa réponse.
À l’autre extrême, il y a le fait de fixer son interlocuteur du regard. Ce comportement est souvent perçu comme agressif. Par conséquent, mieux vaut limiter le contact visuel direct à 60% du temps total, et en parlant, passer le regard d’un côté et de