Administration publique

Pages: 29 (7185 mots) Publié le: 31 mai 2013
Administrations publiques







Elaboré par :
· El Gaouzi Oussama
· El Ghajouani Taha
· El Hamlaoui Imane


Encadré par :
· Idriss Faik




SOMMAIRE


Introduction

Chapitre 1 : concepts générales
I- Définition d’administration :
II- Définition d’administration publique

Chapitre 2 : Pourquoi un droit spécial pour l’administration ?
Section 1 : Ledomaine du droit administratif
1. droit administratif - droit d'administration
Section 2 : Les caractères du droit administratif
A- La notion fonctionnelle
B- La notion organique de l’administration
C- L’administration soumise à un régime juridique spécifique
Section II : Le champ du droit administratif
Section III : Les caractères du droit administratif
Paragraphe 1 : Le droitadministratif est un droit autonome
Paragraphe 2 : Le droit administratif est un droit largement jurisprudentiel
Paragraphe3 : Les éléments du régime administratif

Chapitre 3 : L’organisation administrative
Introduction :
Section 1 : Principes généraux de l’organisation administrative :
1- La centralisation :
2- La décentralisation :
A- Les limites de la décentralisation :
B- L’autonomiedes collectivités locales :
C- La signification de la décentralisation

Conclusion








Introduction :

L’Administration Marocaine s’est lancée au cours des dernières décennies dans un vaste programme d’ajustement structurel ayant pour objectif le rétablissement de la stabilité du cadre macro-économique. Cette stabilité s’est accompagnée par une accentuation du caractèrelibéral de l’économie et son ouverture active sur l’extérieur puis par un désengagement de l’administration au profit des opérateurs privés.
Sur le plan politique et social, des évolutions importantes ont également été observées, qui se matérialisent par la dynamisation de la vie politique et sociale, une participation accrue des populations à la gestion des affaires publiques et une volonté plusmarquée de promouvoir la participation des femmes à la vie publique.
Avec la mondialisation de l’économie et l’ouverture à la concurrence internationale, les ressources humaines, qui depuis longtemps étaient considérées comme un coût devant être assumé par l’Administration, sont aujourd’hui perçues comme un véritable investissement qu’il faut constamment valoriser afin que la collectivité puisse entirer le meilleur parti.
La conviction est de plus en plus partagée que les efforts de modernisation ne peuvent aboutir que dans la mesure où l’on dispose d’une administration adaptée aux nouvelles exigences du développement économique et social.
Durant la dernière décennie, l’administration marocaine à initié de nombreuses réformes et des actions de modernisation dans le but de faire face auxnouveaux défis.
Pour accompagner les réformes politiques et institutionnelles entreprises tant au niveau national qu’à l’échelon des Collectivités Locales, les administrations sont appelées à fournir des services à des populations qui sont plus exigeantes et de plus en plus informées de leurs droits et obligations. Le développement des libertés publiques, la dynamique de la vie politique etassociative sont autant de facteurs qui militent en faveur du renouveau de l’administration.
Les orientations économiques qui s’inscrivent désormais dans le cadre de l’ouverture et du libre-échange impliquent l’élaboration d’autres modes d’intervention de l’Etat dans la vie économique et une approche plus dynamique en matière de soutien aux entreprises et à l’investissement privé. Dans ces nombreuxdomaines, le rôle et les missions de l’administration restent encore à définir.
Les administrations publiques doivent également faire face à la question de la contribution qu’elles doivent apporter pour régler les problèmes sociaux dans des domaines tels que l’emploi, la santé, l’éducation, le logement et les loisirs. Dans tous ces domaines, il leur est demandé de faire preuve d’innovation,...
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