AFFIRMER SON LEADERSHIP :
Pour un manager, affirmer son leadership est indispensable, quelles que soient ses qualités techniques.
Le véritable chef est celui qui aide les membres de son équipe à prendre une conscience plus nette de leurs capacités: Il est à la fois un détecteur, un guide et un producteur d'harmonie sociale.
Les leaders possèdent des aptitudes leur donnant une image singulière:,L’autorité,Une sorte d'aura personnelle qui attire les investissements affectifs, L’ascendant fonctionnel,
Les points clés du leadership :
Occuper la totalité de la fonction
Savoir maîtriser la prise de décision
Faire preuve de fierté et d'humilité à la fois
Savoir écouter et diffuser l'information
Faire preuve de flair
Diffuser de l'optimisme et de l'enthousiasme
Développer une vision stratégique 1-► Occuper la totalité de la fonction: L'exercice du leadership s'oppose à la spécialisation; il est indispensable de privilégier une vue d'ensemble centrée sur les résultats.
Piloter exige, d'acquérir les connaissances de base dans les domaines que l'on ne maîtrise pas, de manière à avoir une représentation précise des grandeurs et des critères de résultats. Dans ce cas, le responsable est le représentant du client dont les attentes sont toujours pris en compte.
Toutes les études psycho-sociologiques montrent que: le mode de leadership autoritaire est moins efficace que le mode plus coopératif . Le leadership autoritaire suscite : Des réactions d'agressivité lors des absences du leader; et cette agressivité se focalise alors sur des boucs émissaires. Les relations prennent la forme d'efforts personnels pour attirer l'attention et «se faire bien voir ».
En revanche, dans le style coopératif, l'esprit de communauté, le «nous» est nettement plus développé, le rendement est plus régulier et légèrement supérieur.- les relations (entre le chef et les membres du groupe) sont plus cordiales . LES STYLES DE MANAGEMENT
1-le style engagé:Le chef a besoin