user icon

Analyse critique d'un entretien de motivation

1799 mots 8 pages
Montre plus
Gestion des Ressources Humaines

Analyse Critique de l’entretien de motivation

Nous sommes chargées de vous présenter l’analyse critique de l’entretien de recrutement ayant eu lieu le 11 Janvier 2011.
Vicky et Florian les recruteurs reçoivent Mlle VMM pour un entretien de recrutement en qualité de DRH au sein de l’entreprise. Déroulement théorique d’un entretien de recrutement : Rappelons tout de même les objectifs majeurs de l’entretien de recrutement sont :
- Pronostiquer la réussite professionnelle
- Présenter l’entreprise et le poste : faire de la présentation un acte de séduction Structure de l’entretien :
- Préparation de l’entretien
- Accueil du candidat
- Présentation de l’entreprise et du poste dans le détail
- Enquêter sur les formations, expériences, compétences…
- Demander l’avis du candidat et répondre à ses questions
- Conclusion
Et tout au long, prise de notes pour faire une synthèse à la fin de l’entretien Contexte de l’entretien de recrutement Mlle Virginie MORTIER-MATTEOTI, propose ses services en qualité de DRH à temps partagé à l’entreprise VISEC n’ayant pas les moyens d’embaucher un DRH à plein temps. L’entreprise VISEC étant plutôt à la recherche d’un partenaire pour des prestations à la carte. Résumons le déroulement de l’entretien de recrutement de ce jour : - L’accueil de la candidate ensemble
- Présentation du déroulement de l’entretien
- La candidate commence à se présenter
- Questionnement
- Présentation de l’entreprise et du poste
- Conclusion Analyse du CV : Curriculum Vitae sur 2 pages, respect de la norme, étant donné les années d’expériences et l’âge de la candidate.
Le CV est sobre, clair et précis. Les couleurs faisant ressortir les lieux et postes occupés. Tout en mettant en avant les compétences opérationnelles, ses expériences professionnelles et pour finir la présentation de ses diplômes et formations complémentaires.
En allant

en relation

  • Vefa
    786 mots | 4 pages

    Les grandes étapes de l’opération : * Le promoteur reste le mettre pendant toute la durée du chantier. C’est lui traite avec l’architecte et les entreprise. * Un contrat sous sein privé est signé, son contenu est très réglementé, il doit mentionner : - la surface habitable approximative, - le nombre de pièces principales et la nature des pièces secondaires (dépendances, services, etc.)….

    montre plus
  • Contre_ritalin_2
    655 mots | 3 pages

    et qu'il est donné à tort et à travers dans les écoles afin de calmer les enfants les plus turbulents. Les raisons de cette hausse restent toujours obscures, mais chose certaine, cette situation reste troublante. Ainsi on doit se poser certaines questions par exemple est ce que l’utilisation de ce médicament est réellement nécessaire pour tout les enfants à qui celui est prescrit. Personnellement, je suis persuadé que non et qu’il a d’autres solutions aux problèmes d’attention de ces enfants turbulents. nord-américain Europe le Ritalin 1995 pédiatres milieux hospitalier….

    montre plus
  • Powerpoint Fonct
    410 mots | 2 pages

    .Deuxièmement , Roger rencontre de sérieuses difficultées relationnelles avec ses employés: Solutions : -Engager un directeur des ressources humaine (DRH) Chargé d’organiser la vie interne et relationelle de la société. -Eviter de mettre une pression trop importante à l’ensemble des agents de l’entreprise par trop grande prise de risques. -Créer une bonne relation afin de s’assurer de la fidélité de ses employés: .en ayant confiance en leurs compétences .en banissant les prejugés patron/employés .en instaurant une discution à but amelioratif avec les éxécutants.….

    montre plus
  • Dossier professionnel assistante maternelle
    3580 mots | 15 pages

    SOMMAIRE INTRODUCTION ............................................................................................................. 1 1. Présentation du milieu professionnel (domicile privé) ............................................. 1 1.1. Le métier d'assistante maternelle ............................................................................. 2 1.2. Conditions d'exercice, obtention d'agrément ........................................................... 2 1.3.….

    montre plus
  • Steph Dossier Gestion
    1220 mots | 5 pages

    Cette formation fût l’occasion d’effectuer plusieurs stages en entreprise. J’ai donc pu découvrir le métier de technicien de maintenance sur le terrain, dans deux entreprises différentes, et me faire une idée claire sur le type de poste que je souhaite exercer et les différentes entreprises que je démarcherais lors de ma recherche d’emploi. Ce diplôme me permettra d’être opérationnel et d’accéder à l’emploi dans un domaine que j’affectionne particulièrement, au poste de technicien de maintenance dans le domaine du froid.….

    montre plus
  • Lettre de motivation caferuis
    1186 mots | 5 pages

    Madame, Monsieur, Dans la perspective d’une admission à la formation CAFERUIS à XXX en septembre 2008, je me propose de vous présenter mon parcours professionnel additionné aux compétences que j’ai pu acquérir. Je les articulerai par la suite avec la fonction de responsable de service telle que je l’imagine. Je vous ferai part dans un dernier temps, de mes attentes quant à la formation. L’idée de m’orienter dans le champs du social est venue de mes différentes expériences en tant que musicien.….

    montre plus
  • Projet professionnel eco-gestion
    270 mots | 2 pages

    * Après l’une de ces formations je souhaiterai encore poursuivre mes études pour arriver enfin sur un diplôme….

    montre plus
  • Cap petite enfance
    3457 mots | 14 pages

    J’ai appris à connaître ces structures et cela serait très intéressant de découvrir comment fonctionnent ces lieux d’accueil. C’est une bonne expérience de connaître les métiers concernant la petite enfance. On apprend à observer et on découvre quels sont les besoins d’un enfant. C’est un bon projet car c’est un métier qui apporte de nombreuses satisfactions personnelles. Avec le CAP, je pourrais travailler auprès des enfants, m’épanouir avec eux et participer….

    montre plus
  • Dissertations éco
    381 mots | 2 pages

    Mélanie DROIT Gérer les licenciements P 55, Question 1 ) La DRH de l’entreprise MALABAR veut procéder à des licenciements au sein de son entreprise. M Jaspe est concerné, il est comptable et est jugé pour insuffisance professionnel suite à des erreurs graves et répétées dans les comptes de l’entreprise. Suite à ceci, la DRH doit le convoquer par lettre recommandée et accusé de réception à un entretien. Lors de l’entretien l’employeur va exposer les motifs justifiant le licenciement, et le salarié quant à lui exposera si il le désire ses raisons, une personne peut l’assister dans sa défense, elle doit faire partie de l’entreprise.….

    montre plus
  • centre dhebergement
    1093 mots | 5 pages

    Durant cette formation en milieu professionnelle, J’ai occupé le poste de comptable. Ce travail a été très intéressant et très enrichissante car j’ai acquis de nombreuses compétences. Dans un premier temps j’ai….

    montre plus
  • JEC Final
    4035 mots | 17 pages

    Cette diversité peut amener une perception différente de la situation selon les professionnels qui n’ont ni les mêmes missions et ni les mêmes compétences. Au sein de l’équipe du Foyer Jeunes Travailleurs où j’ai effectué mon stage, les compétences de chacun se complètent. La direction a volontairement recruté des professionnels de formations différentes pour couvrir des actions, remplir des missions et répondre à des attentes et des besoins repérés. Malgré la diversité des formations et donc des statuts, rôles et fonctions, l’équipe doit parvenir à se coordonner et tirer avantage de cette pluridisciplinarité de sorte à amener de la cohérence dans sa pratique.….

    montre plus
  • Utopie
    386 mots | 2 pages

    2. La synthèse de l'entretien • Le consultant analyse les données recueillies. • Lors d'un second rendez-vous, il présente au dirigeant l'état des lieux de la GRH de son entreprise. Ce bilan aboutit à un diagnostic partagé et validé par le dirigeant. Il donne lieu à des préconisations adaptées.….

    montre plus
  • Rapport
    332 mots | 2 pages

    Comment ont ils géré des faiblesses, se sont ils adaptés à ce nouvel environnement ? Quel regard portent ils sur le monde du travail, la hiérarchie, la responsabilité, l’organisation ? Quels sont les changements induits par ce nouveau statut de salarié dans leur vie privée, leur vie professionnelle ? Les intervenants apportent leur points de vue. " Les jeunes diplômés et le monde du travail : une valse à 3 temps " met en lumière 3 temps : celui de la formation, de l’intégration dans l’entreprise et de l’affirmation de soi.….

    montre plus
  • Pourquoi doit on chercher la vérité ?
    1193 mots | 5 pages

    Ou alors Pourquoi l’homme se sent-il obliger de rechercher la vérité de son monde ? Pour répondre à ces questions nous aborderons dans un premier temps les origines de la recherche de la vérité puis dans un second temps les buts de cette recherche. La vérité est recherchée depuis la nuit des temps . Chacun croit en sa propre vérité ou a une vérité convenue entre tous les hommes ou par quelque groupe définis souvent par position géographique. La vérité passe dans un premier temps par les sciences.….

    montre plus
  • RAPPORT DE STAGE
    1536 mots | 7 pages

    RAPPORT DE STAGE : BTS : Comptabilité et Gestion des Organisations ESTEVEZ Jordan Du 11 Mai 2015 au 03 Juillet 2015 Tuteur de stage : Mme PERUSINI Tuteur Académique : Mme THERON-HAAS Etablissement / Formation : Institution De La Salle à Metz / BTS : CGO Collectivité d’Accueil : Mairie de HAYANGE – 1 place de la déportation, 57700 HAYANGE SOMMAIRE REMERCIEMENTS INTRODUCTION 1. PRESENTATION DE LA COLLECTIVITE A. Mairie de Hayange B. Hiérarchie 2.….

    montre plus