Approche mécaniste simple

1720 mots 7 pages
Les prémisses de l’analyse des organisations : l’approche mécaniste simple

La réflexion sur l’organisation se développe surtout à partir du XIXème siècle du fait de :
- la révolution industrielle
- l’émergence de l’entreprise de grande taille
- l’élaboration d’une législation sociale encadrant le travail :
1864 : droit de grève
1884 : loi Waldeck-Rousseau légalise les syndicats.

I/ La vision de l’organisation selon les classiques (1900-1940)
A/ Taylor (1856- 1915)
Il a commencé sa carrière comme ouvrier (1878) et il a gravi les échelons petit à petit pour devenir ingénieur (1883) → approche empirique.
Il écrit Les principes du management scientifique publié en 1911.

Il considère la gestion de la production inefficace (ouvriers peu motivés, encadrement mal formé).Il développe une méthode de management scientifique (organisation scientifique du travail) pour obtenir une productivité optimale.
Les principales caractéristiques de l’OST sont :
- division horizontale du travail : parcellisation des tâches = one best way
- division verticale du travail : tâches d’exécution dissociées des tâches de conception
- système de salaire au rendement (l’homme cherche dans le travail une récompense matérielle)
- système de contrôle du travail.

Ford poursuit l’œuvre de Taylor en introduisant dans ses usines le travail à la chaîne en 1913.
Principes du modèle fordiste :
- le travail à la chaîne
- standardisation des biens de production
- le 5 dollars/ day.

B/ Fayol (1841-1925)
C’est aussi un praticien, il a travaillé toute sa vie dans l’entreprise Commentry-Fourchambault-Decazeville dans laquelle il a commencé comme ouvrier puis il est devenu ingénieur pour finir à la tête de l’entreprise. Il a écrit L’administration industrielle et générale en 1916.

Son analyse s’appuie sur le découpage de l’entreprise en 6 grandes fonctions :
- la fonction technique (préparer, exécuter, contrôler le travail)
- la fonction commerciale (acheter, vendre)
- la

en relation

  • Quel type d'organisation choisir et pourquoi?
    2302 mots | 10 pages
  • Cours sur le vivant
    1966 mots | 8 pages
  • Le vivant
    2591 mots | 11 pages
  • En quoi les « visions mécanistes simples de l’organisation » sont- elles toujours d’actualité au 21ème siècle ?
    2340 mots | 10 pages
  • La structure de l'entreprise
    2369 mots | 10 pages
  • Comportement organisationnel
    2109 mots | 9 pages
  • Administration of human ressources
    9265 mots | 38 pages
  • Quel type d'organisation choisir et pourquoi ?
    2689 mots | 11 pages
  • Cours théorie des organisation
    6937 mots | 28 pages
  • sociologie du changement
    4841 mots | 20 pages