Faculté De Science Economique Et De Gestion De Nabeul

* Elaboré par : * Ben Ali Kaouther - G4 * Trabelsi Asma - G4 * Ben Boubaker serine - G4 * Belguesmi Rawia - G4 * ANNEE UNIVERSITAIRE 2011-2012 Mrad Nihel - G4

1 .L’entreprise a-t-elle une culture ?
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de cette mosaïque l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres.
Au fur et à mesure de que l’entreprise se transforme en institution, elle tend à développer une culture d’entreprise qui est l’élaboration d’un système à la fois culturel, symbolique et imaginaire.
Toute entreprise a une culture spécifique, élaborée au long de son histoire.
Toute entreprise est une affaire de société puisqu’elle est marquée par la culture nationale. 2.Définition de la culture de l’entreprise :
Il existe d'innombrables définitions de la culture d'entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien.

Définition d'Edgar Morin : « la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué ».
Les recherches et la pratique des années quatre-vingt mettent en évidence deux approches assez différentes.
La première considère la culture comme un sous-système interne de l'ensemble entreprise qui permet aux individus de s'adapter à leur environnement (approche descriptive).
Dans la seconde approche, l'entreprise est une culture, c'est à dire un système de connaissances que chacun des membres peut interpréter (approche dynamique).
3. Comment se forme la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise est la combinaison de différents matériaux culturels, chacun ayant ses